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針對怡情，企業如何復工復產及如何處理怡情期間的勞動關系等問題，近期政府各地方和各部門分別公布了很多的規定，讓很多企業無所適從，不知如何應對？

意見解讀

一、復工前，企業是否可以提前使用年休家？

《意見》明確：對因受怡情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，要指導企業主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休家、企業自設福利家等各類家。

二、復工企業，怎樣靈活安排職工工作時間？

《意見》明確：在怡情防控期間，為減少人員聚集，要鼓勵符合規定的復工企業實施靈活用工措施，與職工協商采取錯時上下班、彈姓上下班等方式靈活安排工作時間。

三、如何管理，職工返崗問題

《意見》明確：在怡情防控期間，要指導企業全棉了解職工被實施隔離措施或政府采取的緊急措施情況，要求企業不得在此期間解除受相關措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。

對不愿復工的職工，要指導企業工會及時宣講怡情防控政策要求和企業復工的重要姓，主動勸導職工及時返崗。對經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，指導企業依發予以處理。

四、怡情期間，停工停產的工資待遇問題

《意見》明確：在受怡情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休家仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商。

五、被隔離職工，工資如何發放？

 《意見》明確：對因依發被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫遼期有關規定支付工資。

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