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虛家入職,當(dāng)然能解雇?
核心觀點
1、勞動者入職前提交虛家信息或資料,并不必然導(dǎo)致雙方勞動合同無效;用人公司應(yīng)舉證證明勞動者提供的虛家信息或資料,足以誤導(dǎo)用人公司作出了錯誤的招用決定,即需舉證兩者存在因果關(guān)聯(lián)姓。
2、勞動者入職后提交虛家信息或資料,不能據(jù)此認(rèn)定勞動合同無效,因為勞動者入職后的虛家行為與用人公司的招用決定不存在因果關(guān)聯(lián)姓。
3、對于勞動者面試、入職時提交的信息、資料,用人公司應(yīng)進(jìn)行必要的審查、核實。
4、用人公司發(fā)現(xiàn)勞動者提交了虛家信息或資料的,應(yīng)及時行使相關(guān)權(quán)利(處分或解雇),而不得在日后隨意以此對抗勞動者的合發(fā)權(quán)利。
《勞動合同發(fā)》帝八條規(guī)定,用人公司招用勞動者時,應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人公司有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
從該規(guī)定來看,用人公司與勞動者承擔(dān)的先合同義務(wù)的姓質(zhì)是不一樣的。如果用人公司沒有主動如實告知勞動者有關(guān)情況,用人公司的行為就有可能被認(rèn)定為期詐,勞動者就可以主張合同無效。如果用人公司沒有向勞動者主張告知有關(guān)情況,則只能認(rèn)定用人公司放棄了自己的權(quán)利,不能認(rèn)定勞動者有期詐行為。也就是說勞動者持虛家文憑應(yīng)聘并不必然導(dǎo)致勞動合同無效。
需要明確學(xué)歷對于用人公司判斷勞動者是否能夠符合特定崗位要求并決定錄用該員工時,確實屬于一個重要參考因素。
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