社會責任驗廠的幾大零容忍項對GRS認證同樣有著嚴格的要求
社會責任要求在GRS全球回收標準當中同樣是重中之重的要求，和普通的社會責任一樣會要求工廠禁止使用監y勞工，童工、強迫勞工等。
所有工作均應自愿進行，不得受到任何處罰或制裁的威脅。
禁止一切形式的強制勞動或強制勞動，包括不符合勞工組織第 29 號公約的監y勞工。認證組織不得要求工人提供存款/財務擔保，不得扣押身份證件（如護z、身份證等），也不得在法定合同協議之外克扣工資。
禁止保稅。認證組織不得使用任何形式的債役勞動，也不允許或鼓勵工人通過招聘費、罰款或其他方式承擔債務。
禁止以契約約束勞工。認證組織應當在收到合理的通知后尊重工人終止雇用的權利。認證組織應當尊重工作人員離職后的權利。
童工
1.認證組織應遵守：
2.低就業年齡；
3.或完成義務教育的年齡；
4.或任何其他指定的例外；
不得雇用任何 15 歲以下的人員，以其中低年齡為準。但是，國際勞工組織第 138 號公約規定的發展中國家例外，當地低年齡法定為 14 歲，那么這個較低的年齡可能適
認證組織不得招募童工或以任何方式剝削兒童。如果發現兒童直接或間接為認證組織工作，后者則應尋求一種敏感而令人滿意的解決方案，使兒童最有利。
認證組織不得在晚上或在損害其健k、安全或道德誠信的情況下和/或損害身體、精神、心靈、道德或社會發展的條件下雇用 18 歲以下的青年工人。
