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心疼啊！企業(yè)又自我挖坑！

我們發(fā)現(xiàn)，不少用人單位特喜歡在勞動合同上約定“一方違約的需支付對方違約金XX元”，或約定“一方途中解除勞動合同的需支付對方違約金XX元”。

根據《勞動合同法》帝二十五條的規(guī)定，上述約定對用人單位具有約束力，對勞動者沒有約束力，因此用人單位違約的需支付違約金給勞動者，而勞動者違約的無需支付違約金給用人單位。

廣大企業(yè)老板及HR們，請不要再自我挖坑了！

關于違約金的問題。

涉案聘用合同書為雙方自愿簽訂的協(xié)議即涉案聘用合同書為雙方的真實意思表示，但根據上述規(guī)定，涉案聘用合同書中違約金條款僅對H公司具有約束力而對李某不具有約束力，故李某訴求H公司按照聘用合同書的約定支付其違約金，予以支持。

本院認為……故一審判決采信李某的主張，認定H公司違法與李某解除勞動關系正確，本院予以維持。

關于H公司是否應支付李某30000元違約金的問題。H公司在聘請合同書中與李某約定，雙方在合同期內必須遵守聘請合同書的條款，如有違背，要向另一方支付賠償金。該約定對H公司而言，因沒有違反法律的強制性規(guī)定而應有效。現(xiàn)H公司違法解除李某勞動關系，一審判決基于公平原則并結合李某的勞動報酬、工作期限、可預期收入、就業(yè)環(huán)境及再就業(yè)的可能性等因素酌情按照3個月工資，確定H公司應支付李某違約金30000元并無不妥，本院予以維持。

我司介紹：

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