深圳勞動合同怎么簽規范，深圳人力資源社保代理，代繳社保中介

員工勞動合同怎樣簽訂才算規范，企業如何避免懲罰雙倍工資，企業如何規避用工風險，減少用工糾紛，這些繁瑣的事物都可以交給人力資源公司來解決。

知識普及！這樣簽合同每個月需要給員工支付2倍工資！

什么情況下需要支付未簽訂無固定期限勞動合同二倍工資？

《勞動合同法》第八十二條：用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

只有應當訂立（法定訂立）這種形態，單位沒有跟員工訂立無固定期限勞動合同的，單位才需要支付二倍工資。其他形態（約定訂立或推定訂立），均不需要支付二倍工資。

所以，那種認為“員工入職超過一年沒訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同了，這種情況下，單位還沒有跟員工訂立無固定期限勞動合同的，單位也要給二倍工資。”的觀點是錯誤的。

因為，這種情況不屬于應當訂立的形態，所以，不用給二倍工資。

舉個例子：

張三2017年1月1日入職A公司，雙方沒有簽訂書面勞動合同。2018年5月31日，張三辭職。后張三主張A公司需要支付2017年2月1日至2018年5月31日的未訂立書面勞動合同二倍工資；其中，2018年1月1日至2018年5月31日期間的二倍工資為未依法訂立無固定期限勞動合同的二倍工資。

分析

A公司需要支付二倍工資的期間為2017年2月1日至2017年12月31日（不考慮仲裁時效的情況下）。2018年1月1日至2018年5月31日期間，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同關系。但該期間，A公司無需支付未依法訂立無固定期限勞動合同的二倍工資。

什么是固定期限勞動合同？

要知道什么是無固定期限勞動合同，首先要知道什么是固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十三條：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

A公司跟張三簽訂了一份書面勞動合同，勞動合同期限為：從2018年1月1日起至2018年12月31日止。這份勞動合同就是約定了明確的合同到期終止時間的（2018年12月31日止），所以，這份勞動合同是固定期限勞動合同。

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