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勞動合同到期，公司不說繼續簽訂勞動合同也不說不簽訂勞動合同，怎么辦？

    工作中，我們常常會遇到勞動合同期滿的情形，每當這時候，勞動者便開始“蠢蠢欲動”。一部分勞動者因為擔心不能續簽，需要另謀出路而焦躁不安；也有一部分勞動者將此作為揮別當前工作，跳槽到下一家公司的好時機，期待用人公司提出不續簽，正好拿了經濟補償金瀟灑走人。在這兩者之外，還有一種情形，就是如網友所說，用人公司既不說續簽，也不說不續簽，讓人摸不著頭腦，給勞動者造成“走也不是、留也不踏實”的尷尬處境。總之，勞動合同期滿是否續簽都是勞動者心尖兒上的頭等大事。本期，就結合網友問題，具體說一說，勞動合同期滿是否應該及時續簽。

    勞動合同到期前，用人公司應當提前30天通知勞動者是終止勞動合同還是續訂勞動合同。勞動合同到期后，如果用人公司未辦理終止勞動合同的手續，職工與用人公司之間就形成了事實上的勞動關系。形成事實勞動關系后，用人公司是無權隨時終止勞動合同的。

    根據《北京市勞動合同規定》帝四十五條的規定：“勞動合同期限屆滿，因用人公司的原因未辦理終止勞動合同手續，勞動者與用人公司仍存在勞動關系的，視為續延勞動合同，用人公司應當與勞動者續訂勞動合同。當事人就勞動合同期限協商不一致的，其續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年；勞動者在用人公司連續工作滿10年以上，勞動者要求續訂無固定期限勞動合同的，用人公司應當與其續訂無固定期限勞動合同。”

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