肇慶社保代繳，公司簽訂勞動合同需注意什么，肇慶社保人事外包

企業(yè)HR注意！企業(yè)與員工簽訂勞動合同需注意什么，公司自動與員工解除勞動關系的前提條件是什么這些一定要搞清楚，避免給給公司帶來不必要的法律風險。

企業(yè)如何規(guī)避風險，如果企業(yè)HR對勞動法律法規(guī)不熟練給公司帶來不必要的損失，是否得不償失。

就目前形勢來看越來越多的公司采用企業(yè)社保代繳的另一個原因在于，企業(yè)正面臨著法規(guī)、政策、金融、技術、公司治理等風險。那些專業(yè)人士所提供的優(yōu)質的社保代理服務，正好可以幫助企業(yè)降低這些方面的風險。讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，取長補短，通過第三方梳理社保流程和適當規(guī)避繳納社保過程的風險，節(jié)省政策的研究成本和公關成本，對于公司來說能提高企業(yè)自身的核心競爭力，從而高效實現(xiàn)企業(yè)自己的目標。

勞務派遣公司我推薦----廣州駿伯人力資源有限公司

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案例分享：達到退休年齡公司終止勞動合同，法yuan判公司違法需支付賠償金（最新判決）

殷姑，女，1969年8月19日出生，2013年11月入職山東威海一家居公司工作，雙方簽訂了書面勞動合同。2015年12月30日，公司與殷姑續(xù)訂勞動合同，約定合同期限為自2016年1月1日起至2020年12月31日止。公司為殷姑繳納了社會保險費。2019年8月19日殷姑達到法定退休年齡，但未領取社會保險待遇。2019年8月27日，公司提出終止勞動合同。

殷姑離職前十二個月的平均工資為3595.1元。

2019年8月28日，殷姑申請仲裁要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償110,000元，仲裁委作出裁決：對殷姑的申請，不予受理。殷姑不服，提起訴訟。要求法yuan判公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償及二倍工資110,000元、違法終止勞動合同賠償金49380元。

公司上訴：公司已經(jīng)繳納了社保，盡了法定義務，按照勞動合同法實施條例規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止

公司不服，提起上訴，要求二審依法改判。理由如下：

殷姑在公司單位工作期間，公司與其簽訂了勞動合同，為其繳納了社會保險費，按時發(fā)放工資及福利等，公司已盡到了法律規(guī)定的義務。2019年8月份殷姑達到法定退休年齡的當月，公司終止與殷姑的勞動關系,不必支付經(jīng)濟補償或賠償金。

員工上訴：一審只判經(jīng)濟補償金不對，應該判公司支付賠償金

殷姑認為一審判決支付經(jīng)濟補償不對，應該改判公司支付殷姑違法終止勞動合同經(jīng)濟賠償金46510元。

二審法yuan：單位在簽訂勞動合同后又以達到退休年齡為由而終止勞動合同，該行為并不符合法定勞動合同的解除條件，應認定為違法解除勞動關系，應支付賠償金

二審認為，本案爭議焦點為公司與殷姑解除勞動關系是否有合法依據(jù)。

結束勞動合同的行為除非符合法定勞動合同終止條件，否則實質上應為解除勞動合同。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》對于達到或者超過法定退休年齡的勞動者（含農(nóng)民工）與用人單位之間勞動合同關系的終止，應當以勞動者是否享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金為標準。故，本案中殷姑因未能享受養(yǎng)老保險待遇而不符合勞動合同終止的條件，本案應考查公司是否屬違法解除勞動合同。

公司以殷姑達到法定退休年齡為由而未屆合同期限屆滿即作出終止雙方勞動關系的決定，而勞動者是否達到法定退休年齡應屬單位稍加注意即可發(fā)現(xiàn)的問題，單位在簽訂勞動合同后又以達到退休年齡為由而終止勞動合同，該行為并不符合法定勞動合同的解除條件，應認定為違法解除勞動關系，殷姑要求其支付賠償金的請求應予支持。

關于殷姑賠償金的數(shù)額計算，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，一審法yuan的計算方法并無明顯不妥，依此計算殷姑賠償金的數(shù)額應為43141.2元（3595.1元×6×2）。

綜上所述，公司的上訴請求不能成立，應予駁回；殷姑的上訴請求部分成立，本院予以支持。2020年2月19日，二審判決撤銷一審判決，改判公司向殷姑支付賠償金43141.2元。

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