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企業HR一定要知道辭職、開除、勸退的區別！

我司服務內容：社保和公積金每月增減員、社保及公積金繳納、員工薪資福利代發、代簽員工勞動合同、提供社保公積繳納證明、提供社保各項待遇審領、其他人力資源相關服務。

駿伯服務對象：各類企業（大公司、中小微企業、個體戶、辦事處、企業分支機構）。

勞動關系中存在很多的問題，其實都是兩個主體之間的問題，勞動者和用人單位之間的矛盾關系。想要了解兩者存在哪些重要的矛盾，其必須要了解的就是辭職、開除以及勸退三者之間的區別問題，那么究竟他們在勞動法律關系中處于什么情形？什么關系？又有何種關聯呢？

辭職、開除和勸退分別是什么意思？

在勞動法律關系中，其實辭職和開除是一個行為的兩個方面。是用人單位與勞動者解除勞動合同的兩種行為的通俗說法，具有單方向和強制性。不同點在于：辭職是勞動者自己主動提出的，而開除是用人單位提出的。

勸退，是用人單位主動與勞動者協商解除勞動合同的通俗說法，有協商之意，強制性更弱一些。如果勞動者同意了用人單位的勸退，那么可以視為用人單位主動提出與勞動者協商解除了勞動合同。

辭職、開除和勸退是否應該支付補償或賠償

1、違法解除的情況

用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序，例如嚴重違反用人單位的規章制度、給用人單位造成重大損失、存在違法行為被si法機關追究刑shi責任等，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除的情形，應該支付賠償金。標準為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N。

2、合法解除但需要支付經濟補償金的情況

例如用人單位對勞動者進行勸退，就屬于用人單位與勞動者協商解除勞動合同，應該支付經濟補償金也就是N，即每工作一年支付一個月本人工資，N。

3、合法解除但需要支付經濟補償金和代通知金的情況

用人單位提出解除勞動關系符合《勞動合同法》第四十條，并且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了應支付經濟補償金外，還應多支付1個月工資作為代通知金，總計N+1。

4、勞動者存在過錯的情況

如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定的情況（例如嚴重違反用人單位的規章制度、給用人單位造成重大損失、存在違法行為被si法機關追究責任等），用人單位依照法定程序提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知勞動者。

但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。

駿伯人力資源服務內容：

1.代辦社會保險：代繳員工養老保險、醫聊保險、失業保險、工傷保險、生育保險等服務。

2.代辦住房公積金：代繳員工的住房公積金服務、協助辦理住房公積金封存、轉移手續。

3.代發工資：代發員工薪酬、代扣代繳個人所得稅。

4.代辦勞動用工手續：協助辦理用工手續，協助轉移接續社會保險關系。  

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