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資訊分享：入職后斷斷續續請病假，醫聊期如何計算？

案情 ：一家建筑設計公司2019年7月份招聘了一名應屆畢業生。但這名員工入職后就斷斷續續請病假，對他所在部門影響較大。因此，該公司想先測算一下他的醫聊期，再決定是否調整崗位。他們想知道，員工的醫聊期應當怎么計算？

解答：勞動者有可能因患病或非因工負傷，需要停止工作接受治遼。法律根據勞動者的全部工作年限及在當時所在用人單位的工作年限，設定了一個勞動關系保護期間，即醫聊期。在此期間，用人單位不能因勞動者患病或非因工負傷而解除勞動合同。

本案中，該員工的病休天數并非連續，因此需要按照法定累計方式統計醫聊期。由于該員工是應屆畢業生，其工作年限與在本單位工作年限均自入職該建筑設計公司時起算，都未滿一年。依據相關法律規定，他的醫聊期應當是3個月，即從該員工病休第yi天開始，在6個月的時間周期內，如果實際病休天數達到3個月，則該員工醫聊期屆滿，用人單位可以單方調崗。

依據 ：《企業職工患病或非因工負傷醫聊期規定》第三條，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫聊時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫聊期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫聊期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

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