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如今，擁有硬技術的一代正在老去，新興一代卻無法接手。人才斷層，已經成為儀器儀表企業普遍存在的問題。慶幸的是，這個問題已經得到了企業以及的關注。人力資源及社保等部門，正采取一系列措施，為培養人才提供支持。比如，此次珠海市人力資源和社會保障部門表示將開辟技能人才服務的“綠色”通道。符合相關政策的緊缺工種人才，其配偶、子女可同時調入或隨遷入戶，解決購房、子女入托、上學等。而相應的儀器儀表企業，也正在逐漸增加基層崗位的福利薪資，且有了職業培訓的意識。
對此，能源局新能源司副調研員邢翼騰指出，對規模指標不需要特別關注和敏感，“十三五”規劃中的1．05億千瓦裝機目標并不是一個約束性指標，相反應該是一個下限。2017年以及整個“十三五”期間光伏主要的任務是推動技術進步，降低成本，擴大多元化應用。在這一思路之下，2017年光伏行業的關鍵詞是競價和優先分布式。據介紹，2016年八個者基地采用競價上網模式公開招標，平均每個項目比當地光伏標桿上網電價降了2毛錢，預計節省補貼15億元。
由于液態具有隨形性，這些液態機械人可以變成任何一種外形，也就是實現了變形。探討篇把人改造成“超人”，或是一把雙刃劍賽博格技術似乎為人類進化提供了一種“捷徑”。除了上述所說的種種半機械人形態，它或許可以賦予我們更多與我們生活息息相關的非凡能力。比如，如果與機械結合之后，就可以不知疲倦，不用再睡覺，很多抱怨人生苦短的人便相當于擁有了雙倍的生命。更進一步，如果半機械人可以長生不老，豈不是更加妙不可言？然而，任何事情都具有兩面性，人機互聯的賽博格技術也很有可能是一把雙刃劍。地理位置：海拔不超過1000米，（如超過1000米，但不超過4000米時，每增加100米，額定溫度限值應降低0.5℃）。
在智能穿戴設備、智能無人機等領域已經出現了一批規模和技術均具有優勢的龍頭企業。2017年，隨著智能產品功能的進一步豐富、用戶消費習慣的逐步形成以及《“互聯網＋”人工智能三年行動實施方案》《智能硬件產業創新發展專項行動（2016——2018年）》等一系列政策的出臺和實施，我國高端智能穿戴設備、智能車載設備、智能健康設備、智能服務機器人等智能產品供給能力將進一步提升，產品的功能性、易用性將進一步加強，多元化、個性化和定制化的供給模式將快速推廣應用，基于智能產品的增值服務和商業模式將加速發展。
