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案例分享：女職工割雙眼皮屬病假還是事假

譚某于2014年3月6日通過網上招聘進入某百貨公司處從事收銀工作，雙方簽訂了書面勞動合同，合同期限自2014年3月6日至2017年3月6日，合同約定勞動報酬2200元。2015年12月28日，譚某前往上海某醫院進行眼部矯正手術（俗稱開雙眼皮），且未提前請假。2016年1月4日，公司以譚某未履行請假手續、無故曠工嚴重違紀為由作出了將其強制辭退的決定。之后譚某出具了上海某醫院的病假手續，認為公司屬于違法解除勞動合同，要求公司進行賠償。

仲裁請求：要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

爭議焦點：“開雙眼皮”屬于事假還是病假？

處理結果：對譚某的仲裁請求不予支持。

案例評析：本案中，用人單位人力資源管理制度中關于考勤管理一項明確規定：“員工生病或處理私事須請假時，應提前三天請假，說明請假理由，離崗天數等，經批準后，辦妥相應的手續；若遇有急病或緊急事情時，應直接給上級領導打電話說明情況，并向人力行政部報備，且事后三日內補報OA流程。”

譚某所提供的上海某醫院整復外科病歷及病休單并不能證明其手術系因病所致，“開雙眼皮”手術雖名為手術，但屬于對天生容貌的一種改變，其沒有緊迫性，譚某完全可以提前以事假形式向公司提出申請。實際上，譚某將美容行為視為急病，僅僅寄希望于事后補假，工作態度上存在一定的問題，因其職業的特殊性，她的行為也影響到了公司業務的正常運行，公司按照規章制度的規定，遵照合法的程序，單方面解除雙方的勞動合同并不違反法律規定，不屬于違法解除。

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