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基本案情

  張某于2014年1月1日進入A公司，雙方簽訂勞動合同，合同期限5年，約定崗位為工程師，每月工資3500元。后因工資待遇調整，雙方一直未達成一致意見，導致矛盾激化。張某繼續工作至今年4月底，在未說明原因的情形下于4月30日自行離開公司，既未請假也無法聯系上。

  6月25日，張某向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，以用人單位未繳納社會保險費為由，請求仲裁委員會裁決與A公司解除勞動合同，并要求A公司支付解除勞動合同的經濟補償17500元。

  仲裁委員會對張某的仲裁請求不予支持。

焦點評析：《勞動合同法》第三十七條規定：

  勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

  《勞動合同法》第三十八條規定：

  用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

  根據上述法條，勞動者依據《勞動合同法》單方面解除勞動合同，應當向勞動合同的另一方——用人單位提出，而非向與合同無關的第三方——仲裁機構提出，故對張某請求仲裁委員會解除勞動合同的仲裁請求不予支持。

  因張某尚未對A公司行使單方面解除勞動合同的權利，雙方之間仍存在勞動關系，張某要求A公司支付解除勞動合同的經濟補償無事實依據，故仲裁委員會不予支持。

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