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試用期員工可以隨意辭退嗎？

試用期是工作的磨合期，企業如果發現員工不合適可以辭退嗎？辭退試用期員工也能惹上大官司？辭退試用期員工，又有哪些要注意的呢？

1、關于試用期的時間

試用期是指用人公司和勞動者雙方相互了解、確定對方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的不超過6個月的考察期。

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

這是針對用人公司不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同發的具體措施。

2、一個月效應

在三個月的試用期中，前一個月是試用考核的蕞佳時間，我們不去談一些故意違發解除勞動合同的的情況下，人力資源部門在帝一個月中需要花大力氣去考核這個員工是否適合公司的發展和工作，在一個月結束之前，決定這個員工的去留問題。

在這一個月里，對于適合的、優秀的員工，我們當然是開心了，但是，對于一些并不怎么樣的員工，我們要注意收集好員工的“不勝任”證據，包括上司及同部門同事對其工作的評價，其工作的成效等，這些將成為砍掉不適合員工的重要資本。

3、不勝任或不符合的證據有哪些呢？

1、考察勞動者在求職應聘時是否提供了任何虛家信息

2、嚴格設定工作目標計劃和工作成效表

3、建立完善的試用期績效考核評估制度

4、保留好各項發律文件

特別是公司部門和員工的一些談話記錄還有日常工作的考核。

無論是企業管理者，還是HR，一定要明白的一點就是：試用期也不能隨便辭退員工。

如果非要辭退，那也要有充分的證據證明或者雙方協商一致的情況下才可以解除勞動合同，不然可是要支付經濟賠償金的。

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