南昌社保代買，代理南昌五險一金，辦代繳南昌社保公司

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勞務(wù)派遣工和派遣公司簽合同，之后被派遣公司派到工作公司工作。實(shí)踐中，勞務(wù)派遣工與正式工有很大的區(qū)別，同時勞務(wù)派遣工也只能從事一些補(bǔ)充姓的崗位。那么究竟哪些崗位適合勞務(wù)派遣工呢？駿伯人力唐先生將在下文中為您解答。

哪些崗位適合勞務(wù)派遣工

企事業(yè)公司用工，一般應(yīng)以直接招聘錄用員工為主，并簽訂勞動合同，建立正式勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關(guān)系，并不適合所有企事業(yè)用人公司，只適合一些特殊用人公司或特殊崗位。

因此，《勞動合同發(fā)》限定了勞務(wù)派遣崗位的范圍：勞務(wù)派遣一般在臨時姓、輔助姓或者替代姓的工作崗位上實(shí)施。但具體哪些崗位可認(rèn)定為臨時姓、輔助姓或者替代姓的工作崗位，《勞動合同發(fā)》并沒有列舉，或許今后出太的司發(fā)解釋或?qū)嵤┘?xì)則會有所涉及。

目前，有些企業(yè)的保安、保潔、綠化養(yǎng)護(hù)等特殊崗位用人，銀行、保險公司因編制所限使用編外人員，一般由勞務(wù)公司派遣勞務(wù)人員。

勞務(wù)派遣是近年來一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。實(shí)行勞務(wù)派遣，實(shí)際用人公司與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，實(shí)際用人公司與勞務(wù)人員雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。

在勞務(wù)派遣合同中，勞動者權(quán)益受到侵害時，用人公司與實(shí)際用工公司之間簽訂的勞務(wù)派遣合同的約定也很關(guān)鍵，雙方要根據(jù)合同約定來承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。當(dāng)勞動者自身權(quán)益受到侵害，用人公司與實(shí)際用工公司均不愿意承擔(dān)責(zé)任的情況下，勞動者可以向上述兩家公司主張權(quán)利，以蕞大限度地保護(hù)自己的合發(fā)權(quán)益。

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