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病有所醫是職工該享受的社保待遇！

從1996年2月起，張師傅就在無錫一家大集體企業做裝卸搬運工，單位從沒與他簽訂勞動合同。看到其他民工享受了醫保待遇，他曾多次向單位負責人提出參加社會保險要求，但都沒有結果。去年初老張突然感覺自己無力干活了，跑到醫院一查，毛病出在腎臟，不久病情就發展到尿毒癥。這時公司已改制，老板表示出于人道主義給了一些經濟補助。老張根本承受不了巨額醫藥費，要求公司為他補繳社會保險，引發了一場“參保之爭”。公司的答復是，他原是勞務開票工，不在參保職工之列。老張一再要求拿出證據來。他認為，既然單位拿不出勞務工的依據，就應為他參保，于是向勞動保障部門提出了勞動仲裁申請，要求單位履行事實勞動關系應盡的義務，為其補繳10年來的養老和醫療保險費，補償醫療費25萬元。

勞動法律師：'病有所醫'，是職工該享受的社保待遇

這起勞動爭議糾紛是由于單位沒有為職工繳納社會保險費，致使患病職工無法通過醫療保險得到保障引起的。權威人士分析，用人單位招用勞動者應簽訂合同確立勞動關系，并為勞動者繳納社會保險費。老張所在單位未與其簽訂勞動合同，責任在用人者身上，單位就理應為其“買單”，即按醫療保險規定承擔未繳納醫療保險費期間職工患病而產生的醫療費用。同時，在過去多年里，老張與單位已形成了事實勞動關系，事實勞動關系同樣受勞動法律法規的保護。根據有關規定，繳費單位應當根據本單位職工工資總額、職工工資收入和費率按月向社會保險經辦機構申報應當繳納的社會保險費數額。用人單位未為職工繳納的社會保險費應予以補繳，并承擔已發生的部分醫藥費。

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