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個體戶也要為雇員繳社保費!

核心內容：作為用人單位應該與所招用的勞動者簽訂書面勞動合同，繳納社會保險費。法律快車勞動法小編為你整理相關案例。

某個體商場新開張，雇傭張某等4人干營業員。工作了一個月后，商場老板稱她們經試用合格可繼續留任商場工作。但當張某等問及簽訂勞動合同和繳納社會保險一事時，老板卻說，商場是在工商行政管理機關登記注冊的個體工商戶，職工才五六個人，都是臨時雇請來的，是雇傭關系不存在勞動關系，無需同她們簽訂勞動合同和繳納社會保險費，按規定支付勞動報酬就行。張某等不解，帶著疑問向當地勞動保障監察部門咨詢。

《勞動法》第2條第1款規定，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第1條規定，《勞動法》第2條中的“個體經濟組織”，是指一般雇工在七人以下的個體工商戶。《勞動合同法》延續了《勞動法》中個體經濟組織的用法。《勞動合同法》第2條規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

由此可見，工商行政管理機關登記注冊成為個體工商戶，屬于個體經濟組織的范疇。該商場雇傭張某等4人與之形成是勞動關系，他們之間的勞動關系屬于勞動法調整范圍。商場規模雖小，但作為用人單位也應該與所招用的勞動者簽訂書面勞動合同，繳納社會保險費。勞動保障監察部門在調查核實后依法向該商場下達了責令改正指令書。目前，該商場已為張某等辦理了社會保險登記手續。

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