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公司遲延繳失業(yè)險，審理期間補繳仍應(yīng)賠償!

核心內(nèi)容：失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。以下由法律快車編輯為你介紹相關(guān)例子。

李某在工作期間，單位一直沒有為其繳納失業(yè)保險費。雙方解除勞動關(guān)系半年后，他訴至當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。在仲裁委審理期間，該公司承認未為其繳納失業(yè)保險費用，但不久單位為其進行了補繳。在這種情況下，用人單位還需承擔(dān)賠償責(zé)任嗎?

《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第5條規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位，應(yīng)將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動合同之日起7日內(nèi)報受理其失業(yè)保險業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機構(gòu)備案，并按要求提供終止或解除勞動合同證明、參加失業(yè)保險及繳費情況證明等有關(guān)材料。第6條規(guī)定：失業(yè)人員應(yīng)在終止或者解除勞動合同之日起60日內(nèi)到受理其單位失業(yè)保險業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險金。本案中，單位雖然在仲裁委審理期間為李某補繳了失業(yè)保險費，但是已經(jīng)超過了李某申領(lǐng)失業(yè)金的時間，因此給李某造成的損失，用人單位仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件

1.按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年。

2.非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。勞動保障部發(fā)布的《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》對哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業(yè)作了規(guī)定，主要包括：終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導(dǎo)致職工辭職。出現(xiàn)上述情形造成職工失業(yè)的，職工有權(quán)申領(lǐng)失業(yè)保險金。

3.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。辦理失業(yè)登記是為了掌握失業(yè)人員的基本情況，確認其資格。須有求職要求，是考慮到失業(yè)保險的一個重要功能是促進失業(yè)人員再就業(yè)。這是享受失業(yè)保險待遇的一個前提，也是失業(yè)人員應(yīng)盡的義務(wù)。

省級勞動保障行政部門規(guī)定的其他材料。在解除勞動合同之日起60日內(nèi)到辦理失業(yè)保險業(yè)務(wù)機構(gòu)申領(lǐng)手續(xù)(一般為hu口所在地的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)服務(wù)機構(gòu))。一旦超過了60日就不予辦理了，所以一定要趕緊辦理。

一、如果貴司是以下情況，請聯(lián)系我：

1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；

2、公司小，人員專業(yè)性不夠，人員成本高；

3、公司大，公司人力資源部門人員需要經(jīng)常往返社保局，辦理每月的增減員手續(xù)，社保基數(shù)的申報，還必須經(jīng)常留意國家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力。

4、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。

我司介紹：

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