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女工早產(chǎn)未書(shū)面請(qǐng)假遭解雇獲賠近萬(wàn)元！

核心內(nèi)容：對(duì)于女職工在懷孕期間的醫(yī)療檢查費(fèi)用，企業(yè)參加職工生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付，尚未參加的，由企業(yè)負(fù)擔(dān)。

基本案情：海南省一珠寶公司員工小麗，因早產(chǎn)未能書(shū)面請(qǐng)假，公司認(rèn)為她是擅自離開(kāi)工作崗位，解除了勞動(dòng)關(guān)系。小麗認(rèn)為，自己半夜出現(xiàn)早產(chǎn)征兆并早產(chǎn)生了小孩，無(wú)法向單位辦理產(chǎn)假手續(xù)。在孩子出生后，她先向單位負(fù)責(zé)人口頭請(qǐng)了假。出院后，單位還派員工到自己家中進(jìn)行探視慰問(wèn)，這些都可以說(shuō)明單位對(duì)自己生育的情況是清楚的，但當(dāng)時(shí)單位并沒(méi)有讓自己補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。協(xié)商不成，雙方鬧上fa院。

近日，海口市美蘭區(qū)人民fa院判決該公司支付員工產(chǎn)假工資、住院醫(yī)療費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共9898元。

法官說(shuō)法：主審法官認(rèn)為，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。根據(jù)工資支付情況，小麗與珠寶公司是存在勞動(dòng)關(guān)系的，因此不能從女職工生育當(dāng)天就單方解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于女職工在懷孕期間的醫(yī)療檢查費(fèi)用，企業(yè)參加職工生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付，尚未參加的，由企業(yè)負(fù)擔(dān)。

“三期”期間，女職工享有的假期

女職工屬于特殊群體，在“三期”期間國(guó)家均有明確的休假規(guī)定，主要包括：產(chǎn)假、流產(chǎn)假。

在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至4個(gè)月，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2011年11月21日，國(guó)務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見(jiàn)稿)》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周。

根據(jù)北京市實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的若干規(guī)定第6條，女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，妊娠不滿4個(gè)月的，產(chǎn)假為15天至30天；妊娠4個(gè)月以上的，產(chǎn)假為42天。

一、如果貴司是以下情況，請(qǐng)聯(lián)系我：

1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；

2、公司小，人員專業(yè)性不夠，人員成本高；

3、公司大，公司人力資源部門人員需要經(jīng)常往返社保局，辦理每月的增減員手續(xù)，社�；鶖�(shù)的申報(bào)，還必須經(jīng)常留意國(guó)家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定，否則不但沒(méi)能正常操作，又浪費(fèi)了時(shí)間與精力。

4、公司剛成立，沒(méi)有社保賬戶，沒(méi)有人手辦理。

我司介紹：

駿伯人力資源有限公司（總部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行業(yè)經(jīng)驗(yàn)!駿伯立足于廣東輻射全國(guó).截止目前全國(guó)均有300多個(gè)操作網(wǎng)點(diǎn)，直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深!包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

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