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社保不能用現金代替補償!

用人單位為員工繳納社會保險是法定義務。可上班兩年多的小李，離職后才發現公司一直沒給他繳社保，于是他到豐臺區勞動爭議調解中心申請維權。不料當他要求原單位按應繳金額向其支付現金補償時卻被駁回了。工會調解員、北京東易律師事務所律師劉仁午介紹，單位未繳社保，職工不能要求現金補償，應到勞動監察部門舉報，由其監督單位為員工補繳。

案件事實:2010年7月，27歲的小李到北京打工，被某物業公司聘為中控員。不久，公司與他簽訂了三年期勞動合同，并拿走了他的身份證，稱要為他辦理社會保險。

去年10月，物業公司撤銷小李所在的項目部，他便選擇了離職。后來，小李找到新工作，新單位為其辦理社保手續時，發現前兩年一直斷檔。于是，小李來到豐臺區總工會勞動爭議調解中心申請維權，要求原單位按應繳社保費數額對自己進行現金補償。

為職工繳納社保是用人單位的法定義務，物業公司未繳納是違法行為。由于小李是城鎮hu口，不能用現金補償給職工個人，而且這也不屬于勞動爭議調解中心受理案件的范圍。因此，小李應到勞動監察部門投訴和舉報，由他們監督原單位為其足額補繳。

知識拓展：《勞動法》要求用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社保費，同時《社會保險法》第4條也明確規定：“中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況”。由此來看，職工有權享受社保待遇，但也要與用人單位一起繳納社保費，這是雙方共同的法定義務。

另外《社會保險費征繳暫行條例》規定，用人單位與職工繳納的社保費納入社會保險基金。至于這些社保費的去向，除一部分劃入職工個人賬戶外，其余納入社會統籌賬戶。通俗地說，就是當地參加社會保險的人共同享有，比如支付參保人員退休后的養老金、對參保人員就醫進行報銷等。所以，不能錯誤地理解為單位參保只是為職工人個繳納社保費。

一、如果貴司是以下情況，請聯系我：

1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；

2、公司小，人員專業性不夠，人員成本高；

3、公司大，公司人力資源部門人員需要經常往返社保局，辦理每月的增減員手續，社保基數的申報，還必須經常留意國家的社保政策以及相關規定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力。

4、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。

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