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社保外包對公司有什么影響?

繳納社保是公司對于員工的一種福利，也是公司應盡的業務。給員工繳納社保一般都是由企業的人事部門來處理的，但是隨著一些員工的增員、減員，繳納社保對于公司來講就變成一件非常占用時間的工作，所以現在越來越多的企業選擇了社保外包，把員工的社保繳納外包出去，交給第三方專業的社保外包公司來處理。那么社保外包出去對公司有什么影響呢?

大家都知道，世界上沒有一件事情是能夠做到十全十美的，社保外包也不例外，肯定是會有它自身的優點跟缺陷。

社保外包的優點：

1、能夠節省企業的時間成本

企業想要快速做大做強，必須將人力最大限度地投入到主營業務中，其他復雜而繁瑣的員工關系管理、員工法定福利申報的事宜全部交給專業機構代理，如初創公司、擬上市公司。此外，選擇外包企業五險一金不僅日常繳費辦得妥妥的，遇到理賠、員工需享受社保公積金待遇時，有專業人員辦理，企業將取得事半功倍的效果。

2、提高效率，HR的工作可以更加集中精細化，因為社保方面的事物都瑣碎而繁雜，占用時間精力但是基本上是走流程。

3、提高員工對公司的滿意度。畢竟繳納社保最后收益的是員工，等到員工退休之后，是可以領取養老金的，所以公司為員工繳納社保另一個目的也是為了提高員工對公司的滿意度，增加對公司的依賴跟信任感。

社保外包的缺點：

1、安全性問題。社保外包這是屬于第三方的業務，企業需要將員工的個人信息給到第三方，在安全方面可能會有一下問題。

2、跨文化溝通的障礙。選擇把社保外包出去，企業與外包公司之間面對面溝通不是那么的方便，在合作過程中可能會出現一些理解性的障礙問題。

總體來說，社保外包對企業的好處利大于弊，關鍵在于企業要選擇一家正規、專業的社保外包公司，這樣才能從根本上避免外包的弊端。恰恰就是這樣一家專業的社保外包公司，為企業提供社保代繳、補繳、勞務派遣等業務，幫助企業解決員工社保問題，致力于把人力資源變的更簡單。

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