一、參加社會基本養(yǎng)老保險后，每月究竟能領(lǐng)取多少養(yǎng)老金？
參保人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇的高低，與參保人員繳費基數(shù)的高低、繳費年限的長短有關(guān)，此外社會平均工資的增長速度和個人帳戶記帳預(yù)期年化利率也對養(yǎng)老金待遇產(chǎn)生影響。 基本養(yǎng)老保險待遇，參?；攫B(yǎng)老保險的職工連續(xù)繳費滿15年以上，退休后有哪些養(yǎng)老保險待遇？
1、按月發(fā)給基本養(yǎng)老金;
2、按國家和省有關(guān)文件規(guī)定逐年提高養(yǎng)老金;
3、在職亡故后退回個人帳戶結(jié)余額中個人繳費部分;
4、在職死亡的，按政策規(guī)定發(fā)給喪葬補助費，一次性撫恤費。
二、社保代理的優(yōu)勢
社保代理對企業(yè)的幫助：
1.幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力;
2.提供接觸新管理技術(shù)的機會，提高響應(yīng)的速度與效率;
3.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。
4.簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度。
5.人力資源公司、派遣公司所開具的發(fā)票可以為企業(yè)合理避稅。
6.對駐辦事處的員工，可以更好、更快地享受社保政策，體現(xiàn)公司管理的人性化，激勵員工積極性。
三、服務(wù)關(guān)鍵詞：
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