陜西省職稱申報啟用新系統從申報至發證

陜西省職稱申報啟用新系統——申報至發證

為貫徹落實“放管服”改革工作要求，主動擁抱“互聯網+政務服務”，響應“頂多跑一次”改革和數字化轉型要求，我省堅持問題導向、需求導向，開發了全省新版專技人員職稱系統，已于近日全面啟用。

01一證

電子證書：我省是全國較早實施專技人員電子證書的省份，到目前已生成1萬余份各類電子證書，但同時也存在著高中初級證書版式多樣、查詢打印路徑不統一等問題。新系統對全省各級各類職稱證書進行整合，統一證書樣式、統一證書編碼、自主打印、方便查詢驗證，進一步服務于廣大專技人才和用人單位。

02二庫

1、專技人員檔案庫

以往的職稱申報評審，專技人才需填寫各類表格、提交各種材料。新系統打破了職稱申報的傳統模式，通過建立檔案庫，全面記錄專技人才的學習工作經歷和主持參與項目、獲獎、專LI、標準、論文、成果轉化運用等情況，并可隨時添加、補充和維護，一次填報、終身受用。專技人才只需在系統中作出誠信承諾，通過提取在檔案庫信息和共享個人信息，實現“一鍵申報”。

2、專技人員職稱信息庫

由于職稱評審按屬地原則，實行分級管理，省里僅掌握專技人員高工職稱情況，中初級專業技術人員的結構不清。新系統按照全省統一的數據采集和應用標準，在生成專業技術人員電子證書的同時，自動對專業技術人員的職稱信息進行歸集，形成專技人才職稱信息庫，納入省數據公共平臺，打破了全省職稱信息的數據孤島，并可全面掌握專業技術人員的成長軌跡。

03三平臺

1、申報審核評審平臺

申報人員在完善個人檔案基礎上，系統自動關聯相關信息、比對學歷和論文，在線提交申請、，即時查看審查結果并在線查詢打印電子證書；各級管理人員隨時隨地在線審查材料，在線反饋審查意見，自動逐級提交審核，大幅提升工作效率；評委會辦公室在線抽取專家，評審專家網上評審，線上打分投票，自動統計結果。

2、監督管理平臺

系統通過全稱留痕、有限授權、去人工化以及黑名單管理等措施，切實提高職稱評審的公信力。從申報到評審結束，每個環節都保留操作記錄，隨時監控，也有利于劃分和認定責任；不同的管理部門，授予不同的管理權限，管理人員只能在規定權限內進行操作；系統自動抽取專家、隨機分配評審材料，有效杜絕人工干預；對在職稱評審中違紀違規的專業技術人員，納入黑名單管理，并記入人社部職稱評審誠信檔案庫。

3、決策分析平臺

通過對專技人員檔案庫和職稱信息庫的大數據集中，實現對我省現有專業技術人才情況進行全面的分析，包括人才系統構成分析、層次結構分析、學歷年齡分析、類型結構分析、行業分布分析、成果效益分析、創新能力分析，參評指數監測等，并實現基于全省行政區域和類別的“人才地圖”。

西安冠享定制文化科技有限公司——五年行業經驗，您身邊的職稱評審管家，歡迎企業和個人聯系咨詢，周老師，有問必答，免費咨詢！

為貫徹落實“放管服”改革工作要求，主動擁抱“互聯網+政務服務”，響應“頂多跑一次”改革和數字化轉型要求，我省堅持問題導向、需求導向，開發了全省新版專技人員職稱系統，已于近日全面啟用。

01一證

電子證書：我省是全國較早實施專技人員電子證書的省份，到目前已生成1萬余份各類電子證書，但同時也存在著高中初級證書版式多樣、查詢打印路徑不統一等問題。新系統對全省各級各類職稱證書進行整合，統一證書樣式、統一證書編碼、自主打印、方便查詢驗證，進一步服務于廣大專技人才和用人單位。

02二庫

1、專技人員檔案庫

以往的職稱申報評審，專技人才需填寫各類表格、提交各種材料。新系統打破了職稱申報的傳統模式，通過建立檔案庫，全面記錄專技人才的學習工作經歷和主持參與項目、獲獎、專LI、標準、論文、成果轉化運用等情況，并可隨時添加、補充和維護，一次填報、終身受用。專技人才只需在系統中作出誠信承諾，通過提取在檔案庫信息和共享個人信息，實現“一鍵申報”。

2、專技人員職稱信息庫

由于職稱評審按屬地原則，實行分級管理，省里僅掌握專技人員高工職稱情況，中初級專業技術人員的結構不清。新系統按照全省統一的數據采集和應用標準，在生成專業技術人員電子證書的同時，自動對專業技術人員的職稱信息進行歸集，形成專技人才職稱信息庫，納入省數據公共平臺，打破了全省職稱信息的數據孤島，并可全面掌握專業技術人員的成長軌跡。

03三平臺

1、申報審核評審平臺

申報人員在完善個人檔案基礎上，系統自動關聯相關信息、比對學歷和論文，在線提交申請、，即時查看審查結果并在線查詢打印電子證書；各級管理人員隨時隨地在線審查材料，在線反饋審查意見，自動逐級提交審核，大幅提升工作效率；評委會辦公室在線抽取專家，評審專家網上評審，線上打分投票，自動統計結果。

2、監督管理平臺

系統通過全稱留痕、有限授權、去人工化以及黑名單管理等措施，切實提高職稱評審的公信力。從申報到評審結束，每個環節都保留操作記錄，隨時監控，也有利于劃分和認定責任；不同的管理部門，授予不同的管理權限，管理人員只能在規定權限內進行操作；系統自動抽取專家、隨機分配評審材料，有效杜絕人工干預；對在職稱評審中違紀違規的專業技術人員，納入黑名單管理，并記入人社部職稱評審誠信檔案庫。

3、決策分析平臺

通過對專技人員檔案庫和職稱信息庫的大數據集中，實現對我省現有專業技術人才情況進行全面的分析，包括人才系統構成分析、層次結構分析、學歷年齡分析、類型結構分析、行業分布分析、成果效益分析、創新能力分析，參評指數監測等，并實現基于全省行政區域和類別的“人才地圖”。

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