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為貫徹落實人力資源社會保障部辦公廳《關于大力開展以工代訓工作的通知》（人社廳明電〔2020〕29號）和《自治區人力資源社會保障廳 財政廳關于印發<內蒙古自治區企業穩崗擴崗專項支持計劃工作方案>的通知》（內人社辦發〔2020〕94號）（以下簡稱“94號文件”）精神，現就大力開展以工代訓工作有關事宜通知如下 ：

一、明確以工代訓政策范圍

“94號文件”在原有以工代訓政策基礎上，拓寬了以工代訓政策補貼范圍，明確要全力支持中小微企業吸納就業困難人員（含殘疾人）、零就業家庭成員、離校兩年內高校畢業生、登記失業人員就業并開展以工代訓；支持受疫情影響出現生產經營暫時困難導致停工停業的中小微企業組織職工開展以工代訓或職業技能培訓；支持外貿、住宿餐飲、文化旅游、交通運輸、批發零售等行業的各類企業組織職工開展以工代訓。各地要加強組織領導和實施推動，將以工代訓作為今年職業技能提升行動的重要組成部分，支持符合條件的企業大力開展以工代訓，力爭8月底前完成今年職業技能提升行動專賬資金支出計劃的20％以上。自治區人社廳將從7月份起，按月對各地任務完成情況予以督導和通報。

二、補貼標準和受理期限

以工代訓職業培訓補貼標準按照每人每月600元執行，職業培訓補貼期限最長不超過6個月。以工代訓職業培訓補貼政策受理期限從“94號文件”下發之日起，截至2020年12月31日。所需資金從職業技能提升行動專賬資金中列支。

《內蒙古自治區職業技能提升行動實施方案（2019—2021年）》（內就服工辦發〔2019〕2號）中關于企業、農牧民專業合作社和扶貧車間等各類生產經營主體吸納貧困勞動力就業并開展以工代訓、參保企業吸納就業困難人員和零就業家庭成員就業并開展以工代訓的政策和執行期限不變。對同一培訓對象開展以工代訓，經營主體不得重復享受以工代訓補貼。

三、申請和審核撥付

（一）申請材料。符合條件的企業按隸屬關系向當地盟市、旗縣人社部門提出申請，提供相應材料，材料由企業承諾，并對其真實性負責。

提供的材料包括：

1.企業申請承諾書（參考樣式見附件1）；

2.以工代訓人員花名冊；

3.企業發放的工資銀行對賬單；

4.企業開戶行和銀行賬號。

（二）信息錄入。企業應按照自治區勞動就業核心業務子系統中“企業以工代訓”模塊要求，于每月25日前按企業實際開展以工代訓人數將申請材料錄入當地勞動就業核心業務子系統，按月申請以工代訓培訓補貼。

（三）材料審核。受理申請后，人社部門應核實企業申請材料，其中，企業新錄用的就業困難人員等人員信息通過自治區勞動就業核心業務子系統數據庫進行比對；對受疫情影響停工停產中小微企業及外貿、住宿餐飲、文化旅游、交通運輸、批發零售等行業的各類企業認定按照當地相關部門標準核查（統計上中小微企業劃分標準見附件2）。

（四）公示。核查結束后，對符合條件的企業，人社部門要向社會公示，公示期不少于5個工作日。

（五）補貼資金撥付。公示結束后，對公示無異議、開展以工代訓的企業，由人社部門出具審核意見，并在5個工作日內由財政或人社部門將補貼資金從職業技能提升行動專賬資金賬戶撥付到企業在銀行開立的基本賬戶。并將補貼資金撥付信息錄入當地勞動就業核心業務子系統。

（六）信息統計。各地人社部門要將以工代訓支持企業數和資金支出數等信息情況納入職業技能提升行動月對賬統計范圍。

四、優化管理服務

各地人社部門要按照94號文件要求，結合本地工作實際，細化以工代訓各項措施，明確補貼資金受理部門、申請和發放流程。各地不得設定集中申報期和資金撥付期，不得另行設置申領條件，做到企業隨報隨審，及時辦理。同時，要進一步完善職業技能提升行動專賬資金監管機制，加強監督檢查，對違規使用騙取套取資金的要依法依規嚴懲。

五、加強政策宣傳

以工代訓政策是職業技能提升行動的重要組成部分，也是當前穩就業、促就業、防失業的重要抓手之一。各地人社部門要高度重視，明確專人負責，組織精干力量認真做好政策宣傳和解讀工作，緊密結合就業政策落實服務落地行動，擴大政策宣傳覆蓋面，提升政策知曉度，讓政策盡快惠及更多企業和職工。要發揮基層公共服務平臺的作用，實行分片包干政策，采取務實管用的措施，爭取市場監督管理、稅務等部門和行業協會的支持，通過電視、報紙、網站、微信公眾號、企業微信群、公益短信等渠道，大力宣傳以工代訓政策的補貼對象、申請流程等內容，實現向符合條件的企業“精準投送”。各盟市人社部門要在6月25日前將受理部門的聯系人、聯系方式向社會公布，并報自治區人力資源和社會保障廳備案。

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