東莞勞務派遣公司，東莞社保外包，東莞社保機構，代買東莞社保，代繳東莞五險一金，東莞個稅申報公司，東莞工傷申報

東莞社保代繳的內容：
1、招聘錄用：按照人社部門要求辦理he法的招用工手續；
2、社保增減員；根據每月員工入職、離職情況辦理社保增減員；
3、待遇申領：員工各項社保待遇的申報；
4、社保繳費：每月按時向社保征收部門繳納社保費用；
5、公積金繳存：每月按時向住房公積金管理中心繳存住房公積金；
6、專業咨詢：為企業及員工提供專業的勞動保障法律法規咨詢。

關于停繳社會保險不等同解除勞動合同。

【基本案情】南通某船舶制造公司在周某等職工不知情的情況下，以“退工停保”的方式停止與職工的社會保險關系，隨即將職工的社會保險轉由關聯公司某科技公司代為繳納。周某等職工仍在原單位工作。之后，周某等職工認為該船舶制造公司以“退工停保”的方式違法解除勞動合同，要求某船舶制造公司支付違法解除賠償金等多項請求。

經審理后認為，用人單位是否為勞動者繳納社會保險，是判斷雙方是否存在勞動關系的重要依據，但并非認定勞動關系的唯一標準。本案某船舶制造公司雖將其應承擔的社會保險繳納義務轉由關聯公司承擔，但并未改變對勞動者的用工管理及工資發放，雙方勞動合同仍然繼續履行。為此，周某等關于用人單位違法解除勞動合同主張賠償金的請求，不能成立。因該單位同時存在未及時足額支付工資等情形，周某等為此解除勞動關系并主張經濟補償金的，應予支持。

【典型意義】用人單位停繳職工的社會保險并轉由其他單位代繳,并不符合勞動法及社會保險法的規定,但并不意味雙方解除勞動合同，故本案并未根據勞動者的主張而支持其違法解除勞動合同賠償金的請求。

一、如果貴司是以下情況，請聯系我：

1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；

2、公司小，人員專業性不夠，人員成本高；

3、公司大，公司人力資源部門人員需要經常往返社保局，辦理每月的增減員手續，社保基數的申報，還必須經常留意國家的社保政策以及相關規定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力。

4、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。

我司介紹：

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