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關于勞動者拒絕參加用人單位組織的培訓不能勝任崗位工作，用人單位對勞動者進行調崗屬于依法行使用工自主權。

【簡要案情】溫某原在某紙業公司任制造部造紙一車間班長一職。2017年，某紙業公司實施改制，要求制造部在生產產品的同時進行質檢，正、副班長必須兼任檢測原紙質量的職能。從2017年11月至2018年3月，某紙業公司組織制造部正、副班長進行原紙檢測的培訓及考試，溫某均拒絕參加。經公司多次與溫某溝通，溫某仍表示不愿意擔任質檢工作。2018年5月3日起，該公司將溫某從制造部造紙一車間班長崗位調至制造部造紙三車間打漿工崗位，但溫某仍到舊崗位上班，沒有到新崗位報到，某紙業公司以溫某嚴重違反公司規章制度為由，與溫某解除勞動合同。溫某請求某紙業公司支付違法解除勞動合同賠償金，案經仲裁及一、二審fa院審理，均不予支持溫某請求。

【案件點評】用人單位依法獨立經營，享有用工自主權，在不違反法律法規的強制性規定的情況下，可以根據生產經營的需要以及勞動者的能力、經驗、技能等情況，合理調整勞動者的工作內容和地點。某紙業公司根據生產經營的需要增加質檢工作，造紙車間各班長均通過參加公司組織的培訓后經考試勝任質檢工作，溫某拒絕參加質檢工作的培訓是導致其不能勝任質檢工作的主要原因。某紙業公司將溫某調離班長崗位，符合生產經營的需要。崗位調整前后的工作內容都是造紙，工作地點都在公司同一廠區造紙車間內，工資水平與其他打漿工相當，不具有侮辱性和懲罰性。因此，某紙業公司的調崗行為沒有違反相關法律規定，屬于用人單位依法行使用工自主權，溫某應當服從某紙業公司的工作安排。

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