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岳陽社保代理具體操作流程：

1、業務咨詢： 初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司、個人基本情況并加以說明；。

2、提供可行性方案：根據客戶需求制定購買方案。

3、簽訂《人事代理合同書》，提供購買人員資料。

4、提供資料，由我公司進行代買社保。

關于非公司賬戶支付的金額是否視為工資。

基本案情：某科技公司為獨資公司，王某某為該公司股東和法定代表人。2017年10月16日，張某某經他人介紹到該公司工作。張某某與某科技公司一直未簽訂書面勞動合同，某科技公司亦未為張某某繳納社會保險。2019年2月13日，張某某以微信方式向某科技公司請假，但未明確請假期限。2019年2月26日，某科技公司出具書面通知，以張某某未能確定何時上班為由，單方解除了勞動關系。2019年3月20日，張某某申請仲裁，仲裁裁決作出后，張某某又提起訴訟，請求某科技公司支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額、經濟補償金等。訴訟中，張某某舉示的銀行流水清單顯示某科技公司銀行轉賬憑證均載明轉賬性質為薪資或者工資，而某科技公司法定代表人王某某通過其個人網銀賬戶、微信、支付寶向張某某所轉款項均未載明轉賬性質。其中，2018年12月10日、2019年1月11日、2019年2月17日均有某科技公司向張某某發放工資后，其法定代表人王某某于同日以其個人賬戶向張某某轉賬5000元的情況。

fa院裁判：張某某于2017年10月16日經他人介紹到某科技公司工作，某科技公司未與張某某簽訂書面勞動合同，應當根據法律規定向張某某支付二倍工資差額。訴訟中，雙方對工資標準發生爭議。某科技公司主張張某某的工資標準為工資表上載明的每月5000元，而張某某主張某科技公司法定代表人、股東王某某每月還通過其個人網銀賬戶、微信、支付寶等向張某某支付的5000元亦應認定為工資，其工資標準為10000元。對此，人民fa院認為，王某某系某科技公司的股東和法定代表人，其在某科技公司向張某某發放工資后于同日通過其個人網銀賬戶、微信、支付寶等向張某某轉賬5000元，該轉賬行為具有持續性、規律性。某科技公司雖辯稱上述款項系支付的紅包、紅利及采辦物品費用等，但并未提供充分證據予以證明，張某某主張系某科技公司為避稅之目的而額外支付的工資更具有合理性。人民fa院遂認定張某某的工資標準為10000元。

一、如果貴司是以下情況，請聯系我：

1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；

2、公司小，人員專業性不夠，人員成本高；

3、公司大，公司人力資源部門人員需要經常往返社保局，辦理每月的增減員手續，社保基數的申報，還必須經常留意國家的社保政策以及相關規定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力。

4、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。

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