山西社保代理具體操作流程：

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2、提供可行性方案：根據客戶需求制定購買方案。

3、簽訂《人事代理合同書》，提供購買人員資料。

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關于薪留職人員到新單位工作受傷，誰擔責？

 案情回顧】2016年9月，新疆昌吉某棉業公司瑪納斯縣分公司（以下簡稱瑪納斯縣分公司）將其軋花廠承包給河南某紡織公司，河南某紡織公司又將籽棉加工承包給個人。2018年6月，魏某進入籽棉加工車間加工籽棉。

2018年9月，軋花廠廠長王某找到魏某等7人，要求他們為公司拆卸空中導熱油管道，每人每天的工資為200元。魏某在拆除導熱油管道時，被拆下來的管子砸倒。在醫院住院期間，瑪納斯縣分公司為魏某支付醫療費15.5萬元。

據了解，魏某原為瑪納斯縣供銷合作社的職工，2012年，供銷合作社改制，他退出工作崗位靈活就業，社會保險一直由供銷合作社繳納。2018年6月14日，瑪納斯縣分公司為魏某等9人購買了團體意外傷害保險，保險單上的投保人為魏某。但雙方未簽訂勞動合同。

2019年6月4日，魏某向瑪納斯縣勞動人事爭議仲裁委員會申請確認與瑪納斯縣分公司之間存在勞動關系。仲裁委未予支持。魏某不服，遂訴至瑪納斯縣人民fa院。

【庭審過程】魏某認為，他與瑪納斯縣分公司雖然沒有簽訂勞動合同，但在工作時間和工作場地，從事瑪納斯縣分公司軋花廠廠長王某安排的工作時，因工作原因受到傷害。依據《工傷保險條例》第14條規定，雙方存在事實上的勞動關系，應當認定工傷。

對此，瑪納斯縣分公司辯稱，雙方之間不存在勞動關系，軋花廠車間的經營人與軋花廠的經營人不同，河南某紡織公司把車間承包給了陳某，魏某是陳某雇傭的，工作安排受陳某指揮。

庭審中，證人陳某對瑪納斯縣分公司的說法不認可，fa院結合證人證言及其他證據，認為魏某拆除導熱油管道不是受陳某指派，陳某也未承包拆卸導熱油管道的勞務，魏某與陳某之間不存在雇傭關系，而且陳某個人不具備用工主體資格。

【審判結果】瑪納斯縣人民fa院審理后認為，瑪納斯縣分公司具備合法的用工主體資格，魏某自2018年6月起即在瑪納斯縣分公司所屬籽棉加工車間加工籽棉。2018年9月，瑪納斯縣分公司軋花廠廠長王某找魏某等人為公司拆卸空中導熱油管道，魏某提供勞動的地點在公司，提供的勞動屬于公司的業務組成部分，亦接受被告公司的勞動管理，從事公司安排的有報酬的勞動，魏某與公司之間的關系符合勞動關系“三要素”的特征。

fa院判決，魏某與瑪納斯縣分公司之間存在勞動關系。

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