山西社保代理具體操作流程：

1、業(yè)務(wù)咨詢： 初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司、個人基本情況并加以說明；。

2、提供可行性方案：根據(jù)客戶需求制定購買方案。

3、簽訂《人事代理合同書》，提供購買人員資料。

4、提供資料，由我公司進(jìn)行代買社保。

關(guān)于薪留職人員到新單位工作受傷，誰擔(dān)責(zé)？

 案情回顧】2016年9月，新疆昌吉某棉業(yè)公司瑪納斯縣分公司（以下簡稱瑪納斯縣分公司）將其軋花廠承包給河南某紡織公司，河南某紡織公司又將籽棉加工承包給個人。2018年6月，魏某進(jìn)入籽棉加工車間加工籽棉。

2018年9月，軋花廠廠長王某找到魏某等7人，要求他們?yōu)楣静鹦犊罩袑?dǎo)熱油管道，每人每天的工資為200元。魏某在拆除導(dǎo)熱油管道時，被拆下來的管子砸倒。在醫(yī)院住院期間，瑪納斯縣分公司為魏某支付醫(yī)療費15.5萬元。

據(jù)了解，魏某原為瑪納斯縣供銷合作社的職工，2012年，供銷合作社改制，他退出工作崗位靈活就業(yè)，社會保險一直由供銷合作社繳納。2018年6月14日，瑪納斯縣分公司為魏某等9人購買了團(tuán)體意外傷害保險，保險單上的投保人為魏某。但雙方未簽訂勞動合同。

2019年6月4日，魏某向瑪納斯縣勞動人事爭議仲裁委員會申請確認(rèn)與瑪納斯縣分公司之間存在勞動關(guān)系。仲裁委未予支持。魏某不服，遂訴至瑪納斯縣人民fa院。

【庭審過程】魏某認(rèn)為，他與瑪納斯縣分公司雖然沒有簽訂勞動合同，但在工作時間和工作場地，從事瑪納斯縣分公司軋花廠廠長王某安排的工作時，因工作原因受到傷害。依據(jù)《工傷保險條例》第14條規(guī)定，雙方存在事實上的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。

對此，瑪納斯縣分公司辯稱，雙方之間不存在勞動關(guān)系，軋花廠車間的經(jīng)營人與軋花廠的經(jīng)營人不同，河南某紡織公司把車間承包給了陳某，魏某是陳某雇傭的，工作安排受陳某指揮。

庭審中，證人陳某對瑪納斯縣分公司的說法不認(rèn)可，fa院結(jié)合證人證言及其他證據(jù)，認(rèn)為魏某拆除導(dǎo)熱油管道不是受陳某指派，陳某也未承包拆卸導(dǎo)熱油管道的勞務(wù)，魏某與陳某之間不存在雇傭關(guān)系，而且陳某個人不具備用工主體資格。

【審判結(jié)果】瑪納斯縣人民fa院審理后認(rèn)為，瑪納斯縣分公司具備合法的用工主體資格，魏某自2018年6月起即在瑪納斯縣分公司所屬籽棉加工車間加工籽棉。2018年9月，瑪納斯縣分公司軋花廠廠長王某找魏某等人為公司拆卸空中導(dǎo)熱油管道，魏某提供勞動的地點在公司，提供的勞動屬于公司的業(yè)務(wù)組成部分，亦接受被告公司的勞動管理，從事公司安排的有報酬的勞動，魏某與公司之間的關(guān)系符合勞動關(guān)系“三要素”的特征。

fa院判決，魏某與瑪納斯縣分公司之間存在勞動關(guān)系。

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