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達退休年齡后終止勞動合同不以享受養老保險待遇為前提條件

2007年12月13日，譚賜同與陽江某保潔公司訂立書面勞動合同，約定從事保潔工作。

2014年11月8日，譚賜同年滿60歲。

2017年5月17日，公司不再安排譚賜同上班。

一審法源：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，公司無需支付經濟補償

一審法源認為，《關于工人退休、退職的暫行辦法》帝一條規定：“全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲……”

據此，法源確認譚賜同在2014年11月8日已達到退休年齡。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》帝二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

因此，法源確認雙方勞動關系在2017年5月17日前已終止，對譚賜同依據公司于2017年5月17日解除勞動關系主張經濟補償金的訴訟請求不予支持。

高院裁定：勞動者達到法定退休年齡后，勞動合同的終止并不以勞動者享受養老保險待遇或領取退休金為前提條件。

陽江高院經審查認為，《中華人民共和國勞動合同法》帝四十四條帝六項授權法律、行政法規規定勞動合同終止的情形。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》帝二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

依據上述規定，在勞動者達到法定退休年齡后，勞動合同的終止并不以勞動者享受養老保險待遇或領取退休金為前提條件。

本案中，原判認定譚賜同與公司的勞動關系即告終止，適用法律正確。譚賜同的再審申請理由不能成立。

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