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未繳社保的員工到退休年齡合同終止，公司要支付經濟補償嗎？

陳家駱2009年6月19日入職天地公司。后雙方簽訂無固定期限勞動合同。天地公司未給陳家駱繳納社會養老保險費。

2015年4月4日，天地公司綜合辦公室向陳家駱發出員工退休（退職）通知書，該通知書載明：

“……您于2015年5月5日達到國家法定退休年齡，根據國家法律相關規定，您與公司的勞動關系于2015年5月5日自動終止。請您在接到通知后，在2015年5月5日之前到公司綜合辦公室辦理離職工作交接、勞資結算等相關事項。”

一審判決：終止合同不違法，不應支付經濟補償

陳家駱不服一審判決，上訴請求：請求撤銷一審判決，依法改判天地公司應當支付陳家駱的經濟補償金。

二審判決：公司未繳社保，員工無基本生活保障，應支付終止合同經濟補償金

廣州市帝三中級人民法源二審認為，本案爭議是關于天地公司是否應當支付陳家駱經濟補償金的問題。

天地公司未給陳家駱繳納社會養老保險費，陳家駱與天地公司終止勞動合同關系后，不能從社會保險部門獲得基本生活保障，因此，天地公司提出終止勞動合同，應當支付陳家駱相應的經濟補償。

高院再審：法律并未規定需支付經濟補償，二審適用法律錯誤，應予糾正

廣州高院再審認為，本案爭議焦點，勞動者達到法定退休年齡而未依法享受基本養老保險待遇，用人單位終止勞動合同是否應當支付經濟補償金。

陳家駱訴請用人單位天地公司支付經濟補償金，缺乏法律依據，本院不予支持。

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