掛靠買揭陽社保代理，交代繳揭陽辦事處職工社保公積金

病假建議書寫休息多少天，就真能休多少天嗎？

導語：你以為醫生病假建議上寫的休息10天，你就真能理直氣壯地休息10天？

麥雪琴申請再審稱：其自從發病之日起直至收到《通知》之后五天都有提交病假證明給寶生園公司，雙方一直保持著病況的信息交流，但一、二判決卻無視該事實，錯誤認定其在接收到《通知》后的三天沒有聯系寶生園公司。根據《企業職工患病或非因工負傷意料期規定》帝三條的規定，其理應可以享受九個月的患病救濟時間。又根據《勞動法》帝四十條的規定，寶生園公司應提前三十天通知其解除勞動關系而非三天。本案起僅僅患病十五天即遭解雇不合法理，況且寶生園公司還批準了其中5天病假，表明寶生園公司認知其患病情況。綜上，原審判決存在認定的基本事實缺乏證據證明及適用法律確有錯誤的法定再審事由，故依法申請再審。

本案中，麥雪琴因病向寶生園公司請假，并提交了2013年4月10日至28日期間的病假建議書。但病假建議書僅是醫生對傷病職工病休期限提出的建議，勞動者實際可休病假的天數，需要由勞動者與用人單位協商確定或由用人單位結合勞動者的病情依法確定，因此，麥雪琴依法不能當然享受4月10日至28日的病假。

寶生園公司實際僅批準麥雪琴休假5天，結合麥雪琴患急性上呼吸道炎的實際情況，該休假天數合法合理。在此種情況下，寶生園公司解除雙方的勞動合同，符合法律的規定，依法無需向麥雪琴支付經濟補償金或賠償金。因此，一、二審判決未支持麥雪琴要求寶生園公司支付經濟補償金的相應訴訟請求并無不當。

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