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錫林郭勒盟防火橋架生產(chǎn)商

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產(chǎn)品價格: 0/人民幣 
最后更新: 2019-05-26 11:08:55
產(chǎn)品產(chǎn)地: 完善
發(fā)貨地: 聊城 (發(fā)貨期:當天內(nèi)發(fā)貨)
供應數(shù)量: 不限
有效期: 長期有效
最少起訂: 1
瀏覽次數(shù): 62
詢價  試用會員產(chǎn)品
  • 公司基本資料信息
    • 山東匯魯金屬材料有限公司
    • 趙經(jīng)理先生 經(jīng)理
    • 會員[試用會員產(chǎn)品]
    • 郵件1147988164@qq.com
    • 手機17353825828
    • 電話
    • 傳真
    • 地址聊城市香江市場二期東經(jīng)六街104號
    • 進入商鋪
     
    產(chǎn)品詳細說明

    防火電纜橋架采用鋼制外殼,雙層防火蓋板,內(nèi)裝無機防火槽盒 .隔熱層均勻厚度為25mm,雙層蓋板通風散熱,內(nèi)噴防火涂料,防火電纜橋架遇火時涂料收縮,阻塞散熱孔,維護槽盒內(nèi)的電纜.無機防火槽盒防火性能經(jīng)國度固定耐火檢驗中心所對 60分鐘耐火實驗,電纜無損傷.支撐的構造性好,可有效地固定無機防火槽盒。

    防火電纜橋架用處:適用于10KV以下電力電纜,以及控制電纜、照明配線等室內(nèi)室外架空電纜溝、隧道的敷設。 防火橋架主要由玻璃纖維加強資料、無機黏合劑復合的防火板,與金屬骨架復合以及其他的防火基材組成,外層加防火涂料。防火橋架遇火后不會熄滅,從而阻隔火勢蔓延。防火橋架具有極端良好的防火阻火效果,又具有耐火、耐油、耐腐蝕、無毒、無污染,整體裝置便當?shù)忍匦浴7阑鹜苛嫌型繉颖 ⒛突饦O限高、粘接力強的特性。

    槽式防火電纜橋架的優(yōu)點

    一、傳統(tǒng)的金屬橋架外表防腐層厚度小,在運輸、裝置過程中容易破損,而且外表有微細小孔,腐蝕性氣體經(jīng)過小孔容易進入到構造層影響防腐效果;

    二、非金屬電纜橋架防腐性能較強,但機械強度不夠。基于這些狀況我公司開發(fā)研制了復合環(huán)氧樹脂復合型玻璃鋼電纜橋架:它在復合環(huán)氧樹脂電纜橋架內(nèi)增加了金屬骨架,不只保存了原復合環(huán)氧樹脂電纜橋架的特性,同時又增加了機械強度,可承載大直徑的電纜,橋架跨度可達15米。

    三、為理解決金屬與非金屬因收縮系數(shù)不同而惹起的脫層問題,在金屬和非金屬之間參加了卻合層;

    四、為理解決了易粉化、易老化的問題,在橋架外表模壓了具有抗光照等特殊作用的維護層;

    五、復合環(huán)氧樹脂復合型電纜橋架經(jīng)權威機構審定運用壽命在30年以上,這種產(chǎn)品曾經(jīng)運用了15年,未呈現(xiàn)褪色和老化跡象。

    六、玻璃鋼電纜橋架包括橋架主體、橋架蓋板,兩者均為層狀構造,各層之間經(jīng)過模壓嚴密分離成一體,該橋架主體及橋架蓋板構造層由外至內(nèi)均依次為維護層、防火層、防腐層、維護層。

    質(zhì)量是產(chǎn)品的生命,是企業(yè)的人格和尊嚴。公司堅持以質(zhì)量求效益,以質(zhì)量樹品牌,以質(zhì)量建誠信,以質(zhì)量謀發(fā)展。為了“造物美產(chǎn)品,樹企業(yè)形象”,華熙公司高度重視質(zhì)量管理,并傾力抓好三個方面。一是注意防患于未然,對影響質(zhì)量的所有環(huán)節(jié)和因素進行管理,同時設置質(zhì)量控制點,對生產(chǎn)過程的關鍵環(huán)節(jié)進行重點監(jiān)督和控制;二是對生產(chǎn)過程進行標準化管理, 力求做到處處嚴謹;三是建立好的質(zhì)量管理體系,管理人員各司其職,各負其責,形成質(zhì)量管理的集成力量,使質(zhì)量獲得長期穩(wěn)定的保證,取得客戶的滿意。

    全面提高企業(yè)競爭力,不能只靠生產(chǎn)設備等“硬件”,更重要的是靠質(zhì)量、服務、管理、品牌、執(zhí)行力等“軟件”和理念、文化、思維模式等“心件”。向外要靠客戶,靠市場;向內(nèi)要靠管理,靠團隊,靠企業(yè)文化。

    公司認真推行“工作標準化、操作程序化、管理制度化、服務規(guī)范化”,努力加快向現(xiàn)代化企業(yè)邁進的步伐。

    建設一支有凝聚力的團隊,是現(xiàn)代企業(yè)生存發(fā)展的基本條件。公司把“明確的目標,清晰的角色,高昂的士氣,相互的信任,密切的配合,良好的溝通,嚴謹?shù)淖黠L”作為打造華熙團隊的目標,堅持“齊心協(xié)力,團結就是力量”的“華熙原則”,倡導“精、準、細、嚴,勤、儉、快、聯(lián)”的華熙好作風,要求各級管理人員分工定責任,合作攻目標,要“雷厲風行,控制有力,公正務實,善于團結”,要嚴于律己,注意“立行、立德、立威、立望”。

    匯魯公司推行“吸納人才、培育人才、善用人才、善待人才”的人力資源策略,努力營造“關心人、重視人、以人為本”的企業(yè)和諧氛圍。要為員工創(chuàng)造良好的發(fā)展空間,讓每一位員工與企業(yè)共同成長。

    匯魯公司在完成由傳統(tǒng)的管理向現(xiàn)代企業(yè)管理轉變的同時,努力通過提高員工的素質(zhì)和素養(yǎng)來推進企業(yè)的發(fā)展,逐步形成了外部以客戶為中心,注重信譽和服務,內(nèi)部以人為本,注重團隊協(xié)作,具有鮮明特色的匯魯企業(yè)文化。
    匯魯企業(yè)文化由華熙核心價值觀、匯魯目標和使命、匯魯作風、匯魯理念、匯魯各項工作方針、匯魯行為和禮儀規(guī)范構成。它是全體員工共同遵守的價值觀和行為方式,是貫穿企業(yè)經(jīng)營全過程的根本指導思想和靈魂。


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