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員工拒簽勞動合同，單位支付二倍工資嗎？支付經(jīng)濟補償金嗎？

書面勞動合同，是固定用人單位和勞動者權(quán)利義務(wù)關(guān)系的樶佳憑證。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者按月支付二倍工資。

那么，當勞動者拒絕用人單位而不愿簽訂書面勞動合同的情況下，用人單位如何解決？是終止勞動合同，還是繼續(xù)用工？而在繼續(xù)用工的情況下，是否還繼續(xù)要求勞動者簽訂勞動合同？

一、勞動者拒簽勞動合同，原因是多樣的。

在不少勞動爭議案件中，因為未簽訂勞動合同，很多勞動者因無法有效舉證存在勞動關(guān)系而無奈吞下敗訴的苦果。所以，《勞動合同法》對于未依法簽訂勞動合同的用人單位給予二倍工資的懲罰性措施。

二、用人單位未簽訂勞動合同，應(yīng)當支付二倍工資。

從《勞動合同法》的規(guī)定可以看出，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，是應(yīng)當履行的法定義務(wù)，用人單位未履行簽訂勞動合同法定義務(wù)的，從用工的帝二個月起至滿一年止，要承擔向勞動者支付每月二倍工資的法律責任，不因勞動者拒簽而免除這個法定義務(wù)，至多會承擔11個月的二倍工資。

三、面對勞動者拒簽勞動合同，用人單位應(yīng)當及時終止勞動關(guān)系來“止損”。

四、用人單位應(yīng)注意保存勞動者拒簽勞動合同的證據(jù)。

如果存在未簽訂勞動合同的情況，勞動者主張二倍工資時，用人單位要舉證證明未簽勞動合同是因為勞動者拒簽，舉證責任在用人單位。因此，用人單位應(yīng)當按照《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，書面通知勞動者簽訂勞動合同，并保存證據(jù)。

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