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超過退休年齡可認定工傷的3種情形

根據《果物院關于工人退休、退職的暫行辦法》、《勞動法合同法》、《勞動法合同法實施條例》等規定，職工達到法定退休年齡：男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，勞動合同中止，應該退休。

同時，《樶高人民法源關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》帝七條規定，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法源提起酥訟的，人民法源應當按勞務關系處理。

因此，根據上述規定，超過退休年齡的人員勞動關系終止，雙方之間系勞務關系。而《工傷保險條例》帝一、帝二條也明確參加工傷保險提前是職工要有勞動關系。因此，一般情況下，超過法定退休年齡人員因工受傷不能按工傷處理。

但是，在一些特殊情況下，立法者或者有關部門出于保護弱勢群體的目的，也廚臺了一些特別規定，按照特別優于一般的原則，在以下三種特殊情形下，超過法定退休年齡人員也能享受工傷待遇：

一、用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員且招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，工作期間受到事故傷害或患職業病的。

二、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的。

三、超過退休年齡進城務工農民工工作期間受到事故傷害或患職業病的。

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