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未繳納社保均有過錯 法源: 公司支付40%經濟補償金

2011年4月，原告鄭明紅入職被告榮泰公司，雙方簽訂書面勞動合同，原告工作崗位為普工。自入職以來，被告未為原告購買社會保險。2016年1月28日合同到期后，被告未與原告簽訂勞動合同，原告多次與被告溝通，均無答復。無奈之下，原告于2016年6月21日向被告發函，要求解除雙方之間的勞動關系。被告的行為違反了勞動合同法帝三十八條的規定，請求人民法源依法支持原告的訴訟請求。

榮泰公司辯稱，公司自2014年7月開始為鄭明紅發放社保補貼。

勞動合同表明，經雙方協商，甲方每月按武漢市個人靈活就業窗口繳費標準687元補助給乙方。

本院認為，原、被告雙方已簽訂多份勞動合同，其勞動關系受法律保護。根據我國《勞動法》、《社會保險法》、《社會保險費征繳暫行條例》等多部法律法規的規定，勞動關系建立后，用人單位有義務為勞動者繳納社會保險，勞動者有權利也有義務參加社會保險。

鄭明紅以榮泰公司未為其辦理社會保險為由解除勞動關系，符合《中華人民共和國勞動合同法》帝三十八條帝一款帝三項的規定，榮泰公司應當向鄭明紅支付經濟補償。但鄭明紅自愿放棄在工作地（武漢市）參保，甚至在榮泰公司強烈要求其在武漢市參保的情況下仍拒絕參保，而愿意得到榮泰公司支付的社保補貼，亦有明顯不當之處，其與用人單位存在混合過錯，導致勞動合同解除，應當按照鄭明紅的過錯程度（占60%），相應減少經濟補償的數額。

由于榮泰公司支付的社保補貼系基于無效的合同條款而發放，鄭明紅依法應予返還，上述經濟補償金應從鄭明紅返還給榮泰公司的社保補貼中抵扣。

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