從來沒有做過大客戶的，等你進來做大客戶的可能性能有多大，這個自己估下。相對來說，業(yè)務上了軌道，進入發(fā)展期的企業(yè)給有能力的業(yè)務較大的發(fā)展空間。！
6，公司工作氛圍，價值觀，是做事業(yè)還是老板只看眼前賺的。
想做事，成事的人都知道，好鄰為伴,做業(yè)務的工作氛圍是很重要，沒有你追我趕的勢頭，只想找個時刻輕松，好玩的公司就不要做業(yè)務，盡早換文職工作。
公司是把發(fā)展放在前還是賺放在前，一般說來，公司發(fā)展起來，能力相對強的人員一定同步得到提升和機會。公司不發(fā)展，難到一輩子在這做一線業(yè)務員？
同等條件下，良好工作氛圍的公司，老板想發(fā)展起來的是優(yōu)先值得考慮的,這樣自身才有機會。
7，按利潤率提成的。做過管理的都知道，真實利潤率這東西，不到年度決算，平時的能準確知道不？再者一家公司任何一個業(yè)務員都知道產品的真實成本，你認為可能不，或者管理上是否合適。所以按利潤提成本身就是一個偽命題。
對于在薪酬上不透明的做法，輕則業(yè)務員少拿收入，重則對自己能力和公司管理產生懷疑。
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