BTC6210、BC9510

產(chǎn)品價格：	1/人民幣
最后更新：	2016-06-25 10:40:27
產(chǎn)品產(chǎn)地：	浙江溫州
發(fā)貨地：	樂清 (發(fā)貨期：當(dāng)天內(nèi)發(fā)貨)
供應(yīng)數(shù)量：	不限
有效期：	長期有效
最少起訂：	1
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公司基本資料信息

浙江仲雄防爆電氣有限公司
夏春林先生
會員[試用會員產(chǎn)品]
郵件761537374@qq.com
手機(jī)15058750802
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地址柳市朝陽村

產(chǎn)品詳細(xì)說明

每個新人進(jìn)入一家公司，都會注重人際關(guān)系，都特別期待能夠和部門營造好的團(tuán)隊氛圍，和頂頭上司擁有良好的上下級關(guān)系，與整個公司大家和諧相處。
但是，漸漸的，有人會說：“這個公司的人際關(guān)系太復(fù)雜了。”“同事間的關(guān)系太難處了。”
其實都不是什么要緊事，最多是需要較多的協(xié)調(diào)和溝通，真正的職場中同事競爭的關(guān)系還沒有遇到呢！或許是太想出面調(diào)解了，最后反而弄巧成拙，恰恰是在人際關(guān)系上出了問題。

這是怎么回事兒呢？
經(jīng)過溝通，我發(fā)現(xiàn)他們身上有幾個共同點：
■第一：幾乎是追求完美的性格，對人對己都比較苛刻，為了維護(hù)工作中表面的和諧，內(nèi)心會忍耐一些不快的情緒和挑剔的想法，久而久之造成與他人的距離，不能真誠的彼此溝通。這就是在溝通中，他們言道的感覺與別人近不起來的現(xiàn)象。
■第二：為了同事開心，委屈自己求得好感，但發(fā)現(xiàn)對方無法反哺，心里存在落差。為博得同事好感他們會降低自己的底線，做一些非本職的工作，即使這樣也不一定能得到同事尊重。當(dāng)再遇到需要處理的情況時自然會比較糾結(jié)，難以作出干凈利落的選擇。
■第三：把目光集中在人際關(guān)系的營造上，稍微有一些人際關(guān)系的障礙，就讓自己不能專注工作，對于專業(yè)能力的提升和業(yè)績的提升有所忽略，漸漸迷失當(dāng)初在公司工作的初心（好好干加薪或者晉升）。
■第四：自己對自己的評價標(biāo)準(zhǔn)不夠明確，自我否定較多，擔(dān)心自己不能給別人帶來價值，特別在意自己在別人眼中的形象，希望通過多做事來博得領(lǐng)導(dǎo)及同事好感。
■第五：遇到人際困難，有趕緊逃跑的想法，希望能夠有新的機(jī)會重新開始。

殊不知，舊有的模式一直跟隨自身，自己沒有改變，何來外界的變化呢？
其實造成這種現(xiàn)象的原因，有很大部分原因與原生家庭有關(guān)，父母要求嚴(yán)格，很少表揚和鼓勵子女。在為了成為【好孩子，好員工】的愿望里漸漸迷失了自己。重視職場關(guān)系，但卻痛苦于不知怎么處理，這不僅無助于提升自己的專業(yè)能力，反而因為不和諧的同事關(guān)系，讓自己無所適從。
人都有趨利避害的本能。搞不好，我就走唄，換個地方。我想問的是——離開了，一切真的可以從頭開始嗎？一切會從此與眾不同嗎？環(huán)境會按你的意愿變得和諧嗎？

不會的，唯一可以改變的緣由，是心智模式要發(fā)生改變。
1.打開限制性執(zhí)念
(1)制定自己的評價標(biāo)準(zhǔn)，原則底線，焦點放在自己內(nèi)心的感受上。
(2)良好的業(yè)績表現(xiàn)與人際有關(guān)，但最主要還是與自己的能力有關(guān)。
(3)制定個人的為人處事原則，表明界限，允許有人不喜歡自己，學(xué)會和不同的人相處。
(4)對不滿壓抑并不能讓它消失，只會越積越多，最好的方法是溝通。

2.融入新環(huán)境的幾個策略
(1)尋找有關(guān)愛別人特質(zhì)的新朋友，率先建立關(guān)系，新環(huán)境中實現(xiàn)破冰。
(2)對周邊新同事，多觀察，多相助，由近及遠(yuǎn)，逐漸熟悉了解。
(3)多參與同事組織的活動。
(4)同事間出現(xiàn)矛盾及時化解，及時溝通。
(5)力所能及幫助別人，不強求自己。
(6)處理好與同事之間的競爭關(guān)系。

職場人際關(guān)系看似簡單，學(xué)校里沒有專門的對應(yīng)科目，但在職場中，在生活中，深深地影響著我們的生活質(zhì)量和工作質(zhì)量。它細(xì)如發(fā)絲，在人們的言語和表情里，也廣如大海，在每分每秒的人生體驗中。

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