職稱制度將發生重大變化！

2017年，人社部《關于深化職稱制度改革的意見》。《意見》提出，力爭通過３年時間，基本完成工程、衛生、農業、會計、高校教師、科學研究等職稱系列改革任務。

目前，工程技術人才、會計人員、自然科學研究人員、民用航空飛行技術人員、技工院校教師等系列的職稱制度改革已經啟動。下面就以工程技術人員為例做一重點說明。

職稱制度將發生重大變化！

2017年，人社部《關于深化職稱制度改革的意見》。《意見》提出，力爭通過３年時間，基本完成工程、衛生、農業、會計、高校教師、科學研究等職稱系列改革任務。

目前，工程技術人才、會計人員、自然科學研究人員、民用航空飛行技術人員、技工院校教師等系列的職稱制度改革已經啟動。下面就以工程技術人員為例做一重點說明。

暢通民營企業專業技術人才職稱申報渠道

民營企業專業技術人才一般在勞動關系所在地自愿參加職稱評審，合法權益受到同等保護，履行同等義務。各級門要進一步打破戶籍、地域、身份、檔案、所有制等制約，不斷拓寬民營企業專業技術人才職稱申報渠道，確保民營企業專業技術人才公平公正參與職稱評審。積極創造條件，逐步在專業技術人才密集的創業孵化基地、高新技術開發區、科技園區、工業園區等地設立職稱申報受理服務點，或通過工商聯、行業協會商會、學會等社會組織受理民營企業專業技術人才職稱申報。建立民營企業專業技術人才職稱申報兜底機制，現有非面向單位、系統內部組建的職稱評審會，要向民營企業平等開放。加強民營企業專業技術人才隊伍建設，各級人力部門及相關單位在初、中級職稱認定工作中應做到及時受理、集中辦理。經批準離崗創業或到民營企業兼職的高校、科研院所、醫療機構等企事業單位專業技術人才，3年內可在原單位按規定申報職稱，其創業和兼職期間工作業績作為職稱評審的依據。民營企業專業技術人才被派駐外地連續工作一年以上的，可按有關規定在派駐地申報職稱評審。各地不具備評審能力的職稱系列或專業，可按照有關規定委托評審。

建立健全民營企業職稱評審機構

各地、各部門要堅決按照要求，認真清理與企業性質掛鉤的職稱評定政策，確保科技、教育、醫療、文化等領域民營企業專業技術人才與公立機構專業技術人才在職稱評審方面享有平等待遇。各級人力資部門要堅持“屬地化、專業化、規范化”原則，按照職稱評審管理權限建立健全民營企業職稱評審機構。探索組建社會化評審機構，可遴選專業優勢明顯、服務能力強、行業自律水平高的社會組織、人才服務機構、行業協會等組建社會化評審機構，開展民營企業專業技術人才職稱評審。進一步下放職稱評審權限，支持人才資源密集、技術實力雄厚、內部管理規范的規模以上民營企業組建職稱評審會，或由民營企業聯合組建職稱評審會，按程序報相應人核準備案后開展自主評審。建立公開透明、競爭擇優的遴選和退出機制，各級人力結合實際，對社會化評審機構和自主評審民營企業實行動態調整，確保民營企業職稱評審工作規范有序，穩妥推進。

陜西拓博教育科技有限公司