無錫晟隆創(chuàng)鋼業(yè)有限公司是一家專業(yè)從事合金鋼、不銹鋼、哈氏合金、蒙乃爾、因科乃爾、因科洛伊、鎳基合金、高溫合金、耐腐蝕合金的 無縫管、圓棒、鋼板、管件的生產(chǎn)廠家，并致力于發(fā)展成為合金材料行業(yè)的大型企業(yè)集團(tuán)。
公司位于江蘇省無錫市－－新區(qū)運(yùn)河旁，公司成立于2006年，總設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力年生產(chǎn)7200噸。公司擁有先進(jìn)的設(shè)備：2噸，5噸，10噸中頻熔煉爐；200k，500k，1000k三臺真空感應(yīng)爐；中高處理電爐等設(shè)備。檢測設(shè)備包括：爐前直讀光譜儀，分光光度儀，化學(xué)分析實(shí)驗(yàn)室、機(jī)械性能實(shí)驗(yàn)室、金相實(shí)驗(yàn)室、超聲波無損檢測等。
公司經(jīng)過多年的努力，已經(jīng)完備了從熔煉、軋鋼、 拉拔、熱處理到成材全的生產(chǎn)工藝及完善的檢測設(shè)備。規(guī)?；纳a(chǎn)，集約化的，以及不懈的研發(fā)和創(chuàng)新使本公司產(chǎn)品保持著長久的生命力。目前公司產(chǎn)品的銷售在國內(nèi)電熱合金市場于前列，2009年初公司成立了外貿(mào)部，產(chǎn)品現(xiàn)已遠(yuǎn)銷到中東，歐美市場。
特種合金系列：GH2036、GH2132、GH2136、GH3030、GH3039、GH3128、GH4033、GH4169、HastelloyB、HastelloyB-2、HastelloyB-3、HastelloyC、HastelloyC-4、HastelloyC-22、HastelloyC-276、HastelloyC-2000、Incoloy800、Incoloy800H、Incoloy825、Incoloy901、Incoloy925、Incoloy926、Inconel600、Inconel601、Inconel625、InconelA286、Inconel690、Monel400、Monel400A、MonelK500等。
從動力煤市場整體形勢分析，目前供需格局并未有太大改變，基本面依舊供方占優(yōu)環(huán)渤海港口煤炭供需均有所轉(zhuǎn)弱，因場存不多，等貨和清垛底時間耗時費(fèi)力，港口發(fā)運(yùn)量下降，庫存降幅放緩，秦港存煤在500萬噸上下
不銹鋼系列：0Cr18Ni9（304）、0Cr17Ni12Mo2(316)、0Cr18Ni12Mo2Ti（316Ti）、00Cr17Ni14Mo2（316L）、0Cr18Ni10Ti、1Cr18Ni9Ti（321）、0Cr25Ni20（310S）、Super304、TP347H、2205、2520、904L等。
邯寶煉鋼廠嚴(yán)格按照河鋼邯鋼作業(yè)長制推進(jìn)要求，認(rèn)真開展課題研修工作。第三季度，侯英輝按照年初制訂的課題研修計(jì)劃，針對“加強(qiáng)控制，保障產(chǎn)品，IF鋼冶煉成本”開展課題研修工作。他結(jié)合今年初以來各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成情況，分析各項(xiàng)指標(biāo)與行業(yè)先進(jìn)存在的差距，深挖問題根源，逐項(xiàng)制訂整改方案，明確責(zé)任人和完成時間；根據(jù)當(dāng)前品種鋼生產(chǎn)實(shí)際，了爐料結(jié)構(gòu)，確保嚴(yán)格按照鋼種控制物料使用，既保證了品種鋼生產(chǎn)、，又了原料消耗。據(jù)悉，乙班作業(yè)區(qū)通過改進(jìn)工藝技術(shù)，積極新形勢下品種鋼特別是中高端產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝技術(shù)，按照新的生產(chǎn)組織要求，重新轉(zhuǎn)爐冶煉周期，給加料、吹煉、出鋼等作業(yè)時間設(shè)定了時間紅線，從而了生產(chǎn)效率。該作業(yè)區(qū)通過產(chǎn)前確認(rèn)原料信息，控制留渣量，爐前盯火焰，實(shí)施自動化控制吹煉等措施，使得轉(zhuǎn)爐終點(diǎn)控制達(dá)到新紀(jì)錄，實(shí)現(xiàn)提質(zhì)創(chuàng)效。與此同時，該作業(yè)區(qū)嚴(yán)格控制各項(xiàng)指標(biāo)，平均終點(diǎn)溫度控制在1672攝氏度，平均終點(diǎn)氧控制在465ppm（百萬分比濃度），平均終點(diǎn)碳含量控制到0.0457%。?
日前，視覺AI智能出坯在煉鋼廠4#連鑄機(jī)正式上線運(yùn)行。該是國內(nèi)首套基于機(jī)器視覺和AI智能控制的鋼坯自動出坯，視覺性高，性強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)了24小時連續(xù)工作準(zhǔn)確率100%和自動出坯率99%以上，達(dá)到國內(nèi)水平。該采用機(jī)器視覺識別技術(shù)，對擋板區(qū)域、推鋼區(qū)域、冷床區(qū)域進(jìn)行實(shí)時監(jiān)控，將圖像信息傳送給PLC及虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)邊緣計(jì)算機(jī)，邊緣計(jì)算機(jī)通過AI智能算法模型對圖像信息進(jìn)行邏輯處理和分析，實(shí)時判定各區(qū)域運(yùn)行狀態(tài)，從而得推鋼方案，并通過以太網(wǎng)與輥道PLC通訊，控制出坯輥道、升降擋板、推鋼機(jī)等裝置，完成自動推鋼功能。該上線運(yùn)行后，不僅減輕了職工勞動強(qiáng)度，而且因人員操作失誤產(chǎn)生的生產(chǎn)成本，進(jìn)一步生產(chǎn)效率。目前，該單位正繼續(xù)延伸，逐步實(shí)現(xiàn)公司鋼后鋼坯全的數(shù)字化管控。在管控方面，該單位正在合作國內(nèi)首套全新概念的鋼坯切割，行業(yè)對定重控制的認(rèn)知，投運(yùn)后將為公司年創(chuàng)效益3000萬元。
近期盤面價(jià)格在快速上漲后跟隨黑色系其他品種自高位回調(diào)，但在焦炭價(jià)格轉(zhuǎn)勢之前，焦煤價(jià)格深度回調(diào)的可能較小，仍看好中長期價(jià)格終端電廠日耗，疊加沿海電廠和二港、江內(nèi)庫存同比偏低，補(bǔ)庫積極性猶在
二是推進(jìn)以雙贏為目標(biāo)的駐點(diǎn)服務(wù)。該公司構(gòu)建福建、廣東2個駐點(diǎn)服務(wù)，堅(jiān)持做好售前、售中、售后和技術(shù)服務(wù)工作。駐點(diǎn)服務(wù)就是對產(chǎn)品售后的升級，其核心是以客戶為中心，率、好產(chǎn)品的售前、售中及售后技術(shù)服務(wù)。具體來看：，通過更為常態(tài)化的走訪與互動，力求所有的業(yè)務(wù)鏈、制度、體系、流程以及相關(guān)產(chǎn)銷研和服務(wù)機(jī)制真正做到以市場客戶需求為導(dǎo)向。第二，同步進(jìn)行駐點(diǎn)區(qū)域的市場調(diào)研與產(chǎn)品推廣，為企業(yè)的產(chǎn)品戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型做好市場先導(dǎo)。第三，化的服務(wù)支撐，參與到用戶的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、現(xiàn)場工藝等各環(huán)節(jié)中，提供一對一定制化的深度技術(shù)服務(wù)，促進(jìn)其產(chǎn)品改進(jìn)與。該服務(wù)作為三鋼品牌戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)，有效踐行了三鋼“誠信、精品、雙贏”的經(jīng)營理念，了閩光品牌在福建及廣東地區(qū)的區(qū)域影響力和市場美譽(yù)度，受到廣大客戶及經(jīng)銷商的一致好評，產(chǎn)生了良好的品牌效益。按PDCA流程（策劃、實(shí)施、檢查、處理）產(chǎn)品。該公司根據(jù)“產(chǎn)品異議考核辦法”規(guī)定，在接到異議投訴后，福建省內(nèi)12小時內(nèi)到達(dá)，周邊省份36小時內(nèi)到達(dá)；分析確認(rèn)造成鋼材異議的原因，及時通報(bào)各責(zé)任單位，對需要采取糾正措施或預(yù)防措施的，按ISO9001的要求實(shí)現(xiàn)改進(jìn)，并按異議嚴(yán)重程度考核責(zé)任單位。為杜絕不良商人套用、制造假的質(zhì)保書，三鋼榮譽(yù)，該公司依托企業(yè)，上線了質(zhì)保書網(wǎng)絡(luò)查詢，有效杜絕以上問題。
圍繞進(jìn)一步深入開展技能大賽工作，蔣建平指出，一是要加強(qiáng)宣傳，引導(dǎo)員工技能。近幾年來，淮鋼相繼了一系列鼓勵員工技能的激勵政策，初步形成了“尊重技能、尊重人才”的良好氛圍。要鼓勵員工學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)，憑本事，憑能力晉升。二是要，切實(shí)加強(qiáng)技能和隊(duì)伍建設(shè)。要站在企業(yè)發(fā)展的高度、站在打造百年老廠的高度、站在打造特鋼企業(yè)的高度，認(rèn)真做好員工的技能工作。要結(jié)合本部門的工作重點(diǎn)、難點(diǎn)，認(rèn)真組織好每一次技能大賽，員工技能，解決實(shí)際問題，部門重點(diǎn)指標(biāo)、攻關(guān)指標(biāo)、安全環(huán)保等各項(xiàng)技經(jīng)指標(biāo)水平。要青工，技能人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。要結(jié)合不同崗位的實(shí)際情況，制訂計(jì)劃，完善，形成有效的青工機(jī)制，逐步青年職工的技能水平。針對分廠間選手水平參差不齊等相關(guān)問題，要加以，努力縮小差距。三是員工要技能，爭做崗位精英。梅花香自苦寒來，每一項(xiàng)成功都是長期的積累和沉淀。全體員工要立足本職崗位，苦練操作技能，充分運(yùn)用公司的競技平臺，通過自身的努力，爭做崗位精英，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。四是要大賽組織，大賽水平。要圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，進(jìn)一步創(chuàng)新完善技能大賽的思路和，使技能大賽更加貼近廣大員工，更加適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營需要。
哈爾濱天滋礦業(yè)提鐵降硅項(xiàng)目的成功，開創(chuàng)了黑龍江低品位鈦鐵精粉綜合利用的典型案例，在磨礦技術(shù)上邁出了突破性的一步同時，近幾個月各終端到坑口上拉運(yùn)的積極性一直較高，也幫助坑口價(jià)格保持
是企業(yè)員工一手生產(chǎn)出來的，員工熟悉生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)中的每一個細(xì)節(jié)，他們是產(chǎn)品的一線情報(bào)員，有位企業(yè)家曾經(jīng)說過，產(chǎn)品之所以達(dá)標(biāo)，是因?yàn)橹挥邪俜种考夹g(shù)，其余百分之九十靠的是態(tài)度，新鋼實(shí)業(yè)公司深知這一點(diǎn)，在月活動開展之際，該公司從加強(qiáng)員工的思想教育入手，加大活動月主題宣傳力度，大力“人人高，人人創(chuàng)造高，人人高”的良好氛圍，通過在生產(chǎn)現(xiàn)場懸掛月標(biāo)語橫幅，利用公司生產(chǎn)經(jīng)營調(diào)度會、基層班組學(xué)習(xí)等機(jī)會及微信工作群、內(nèi)部局域網(wǎng)等平臺廣泛宣傳和強(qiáng)調(diào)的重要性，要求全員必須正視，精心操作。在抓思想的同時，新鋼實(shí)業(yè)公司還狠抓關(guān)鍵崗位專業(yè)技能人才的與培訓(xùn)工作，充分運(yùn)用好員工技能大賽、金點(diǎn)子合理化建議評選、先進(jìn)操作法命名、導(dǎo)師帶徒等平臺，督導(dǎo)員工在精細(xì)化操作中改進(jìn)工藝流程，產(chǎn)品。為了進(jìn)一步強(qiáng)化意識，倡導(dǎo)抓的集體行動，該公司在生產(chǎn)空隙時間分批組織下屬二級單位進(jìn)行培訓(xùn)，普及石灰煅燒專業(yè)知識、帶鋼專業(yè)知識，從而起到增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的集體意識，增強(qiáng)員工以主人翁態(tài)度，把所學(xué)知識學(xué)以致用，發(fā)揮主觀能動性，大力開展QC課題攻關(guān)活動，切實(shí)有效地石灰熔劑的產(chǎn)量，帶鋼產(chǎn)品的成才率。
特種合金：HastelloyC-276、HastelloyC-22、Inconel 625、Inconel 718、Inconel 825、Inconel 601、Inconel 800、蒙乃爾400、NS322、NS111、不銹鋼：0Cr18Ni9（304）、0Cr17Ni12Mo2(316) 、0Cr18Ni12Mo2Ti （316Ti）、00Cr17Ni14Mo2（316L）、0Cr18Ni10Ti、1Cr18Ni9Ti（321）、0Cr25Ni20（310S）、Super304、TP347H、2205、2520、904L等
公司堅(jiān)持“安全、優(yōu)質(zhì)、誠信，一切為用戶著想”的經(jīng)營理念，無論批量供貨還是零星配貨，我們以用戶的需要為己任。董事長、總經(jīng)理攜公司全體員工，謹(jǐn)向多年來對公司發(fā)展給予關(guān)心、支持和幫助的各級和新老朋友表示崇高的敬意和衷心的感謝！我們真誠的希望與國內(nèi)外廣大用戶建立長期、友好的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，互惠互利，共圖發(fā)展！
