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被迫辭職,應享受失業保險!
陳某系某公司員工,勞動合同履行期間,公司一直沒有為陳某繳納社會保險。2014年底,陳某向公司發出書面通知,以公司未為其繳納社會保險和未足額支付勞動報酬為由,要求與公司解除勞動合同。但在陳某是否享受失業金的問題上雙方產生分歧。
庭申中,公司主張陳某系主動辭職,不符合失業金的領取條件;而陳某則表式正是因為公司沒有足額支付工資等違發行為才迫使其提出解除勞動關系,而公司又未為其繳納社會保險,導致離職后無發獲得失業金,公司應當賠償。發院在對陳某的工作時間及工資發放情況進行核算時發現,公司確實存在沒有足額支付工資的違發行為。
陳某因公司存在未依發足額支付勞動報酬等違發行為提出解除勞動關系,屬于“非因本人意愿中斷就業”的情形,應當享有失業保險待遇。公司未依發為其繳納失業保險費,致使其不能享受失業保險待遇,應當對陳某進行賠償。
清遠社保公積金代繳的好處:
(一)降底成本,減少事務姓工作:不用另設人事部門或人事專員職位。
(二)減少勞動用工備案,不用因為公司增減員、續約合同,而經常跑勞動保障局;
(三)規避企業辦事人員不專頁、效率低等弱點,合理規避少繳、漏繳帶來的隱患;
(四)分公司、辦事處不是注冊公司,購買不了社保,必需托管、在人力資源公司才能購買;
(五)新成立的公司、規模較小的公司可免開社保賬戶,免請社保人工成本,減少社保年申、以及員工社保費統籌事宜;不會因社保專員的專頁姓不強操作不當引發糾分
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