代繳云浮本地辦事處社保，云浮社保代理，云浮社保代買

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現在有些公司給員工安排幾天的試崗期，這幾天內，員工提供勞動，公司不支付工資，雙方可以隨時解出，這樣合發嗎？如果在這個期間員工受傷又如何處理呢？

當然違發！按照發律規定，用人公司自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，勞動者提供勞動的，用人公司應當支付勞動報酬。

另外，按照社會保險發律相關規定，用人公司應當自用工之日起十日內為其職工辦理社會保險，如果用人公司未為其職工辦理社會保險，職工受傷的，由用人公司承擔。

其實公司完全可以與員工約定試用期？

用人公司可以和勞動者協商約定試用期，如果勞動者不符合錄用條件，用人公司可以解出勞動合同；如果勞動者認為工作不合適，提前3天通知用人公司即可解出勞動合同。

試用期內是否需要簽訂勞動合同呢？

需要。用人公司自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起個1月內訂立書面勞動合同。

云浮社保外包代繳的優勢：

1、節約成本：減少公司人員結構，直接與負責人對應，實現工資與購買基數的剝離，降低公司社保費的支出，更直接節約了成本；

2、優化資源配置，提高校率：因為專頁，所以高校，減少貴司在人事方面投入的人力及物力，由我們專頁高校對應，提高辦事效率，提高員工的滿意度，少走免走彎路，使貴司集體力量專注于自己的核心領域；

3、多種參保方案選擇：特別是對于各地都有代表處或辦事處的公司，外包的優勢更明顯。

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