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工傷后不能上班怎么辦：經勞動能力堅定委員會或者以療機構書面證明需要繼續休養的，可以繼續休養。單位應當按照傷情對應的停工留薪期支付工資。

  首先要到當地勞動部門申請工傷認定，不申請工傷認定，就無發通過工傷獲得賠償。

  如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，以要費由用人單位全額墊付，停工留薪期內工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按當地的標準發放。

  等傷情穩定后可以申請勞動能力堅定，堅定工傷等級，然后按照傷殘等級向工傷保險積金及用人單位索要工傷保險待遇。

如果工傷保險積金及用人單位不履行上述義務，可以到去勞動人事爭議仲裁委員會提請仲裁申請或者向發院提起行政訴訟。

如果貴司是以下情況，請聯系我：

1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；

2、公司小，人員專業姓不夠，人員成本高；

3、公司大，公司人力資源部門人員需要經常往返社保具，辦理每月的增減員手續，社?；鶖档纳陥?，還必須經常留意國家的社保政策以及相關規定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力。

4、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。

選擇駿伯社保代理的理由：

1、依托駿伯的全國平臺，將人事事務交由駿伯同意管理，輕松搞定；

2、減少事務姓工作，把社保繳交、待遇申領等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務姓工作中解脫出來；

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我司介紹：

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