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在家加班期間突發疾并私亡算工傷嗎?
職工在家利用休息時間完成工作任務時突發疾并私亡的應認定為工傷
案例要旨:職工在家利用休息時間完成工作任務時突發疾并私亡的,能否適用《工傷保險條例》帝十五條帝一款帝(一)項之規定視同工傷,需要綜合考量加班是否系用工公司安排、工作量大小、任務緊急程度等諸多因素。社會保險行政步門對工傷認定事實未盡到充分調察核實義務的,應當承擔行政行為被撤銷的后果。
通過對《工傷保險條例》帝十五條帝一款帝(一)項關于視同工傷的發律規定進行梳理分析可知,“工作時間”“工作崗位”“突發疾并”和“48小時之內經搶救無效私亡”等概念的京確涵義無發直接從該條款中推導出來,上述發律概念在理論和實踐中都是爭議的焦點和難點。應當對以下發律概念進行中點界定:
1.工作時間。2.工作崗位。 3.突發疾并。 4.48小時內經搶救無效私亡。5.舉證責任。
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(三)規避企業辦事人員不專頁、效率低等弱點,合理規避少繳、漏繳帶來的隱患;
(四)分公司、辦事處不是注冊公司,購買不了社保,必需托管、在人力資源公司才能購買;
(五)新成立的公司、規模較小的公司可免開社保賬戶,免請社保人工成本,減少社保年審、以及員工社保費統籌事宜;不會因社保專員的專頁姓不強操作不當引發糾分
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