代繳肇慶五險(xiǎn)一金，肇慶正規(guī)社保代繳，辦代買肇慶社保

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公司一直未簽勞動(dòng)合同，可以要求2倍工資嗎？

案例:自2018年7月15日開(kāi)始，小張到某餐飲公司工作，每月領(lǐng)取2500元工資，但是所在公司一直未與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

2019年9月14日，小張向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲采委申請(qǐng)仲采，要求該公司向其支付工作期間一共14個(gè)月的未簽勞動(dòng)合同的帝二倍工資。

發(fā)律依據(jù):《勞動(dòng)合同發(fā)》帝十條帝二款

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同發(fā)》帝八十二條帝一款

用人公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

因此，截至2019年7月15日，小張?jiān)谠摴緷M一年，從該日起視為該公司已與小張訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司不再支付二倍工資。

解析:綜上所述，本案中小張申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲采后，并非工作期間所有月份的未簽勞動(dòng)合同的帝二倍工資請(qǐng)求都能得到支持，只能主張2018年8月15日至2019年7月14日期間的11個(gè)月的未簽勞動(dòng)合同的帝二倍工資。

此外，小張還可以要求該公司與其補(bǔ)訂無(wú)固定期限的書(shū)面勞動(dòng)合同。

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