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約定超長試用期，必需支付賠償金

小彭在從原單位離職后到一家公司毛遂自薦。公司雖然同意錄用他，但提出一個苛刻的條件，即試用期要長一些。考慮到找份如意的工作不容易，小彭就答應了。2021年3月16日，雙方簽訂了一份為期2年的勞動合同，其中約定試用期6個月，月工資5600元。2021年9月15日，小彭經考核后按期轉正。雙方發生爭議。

小彭想知道，在申請勞動仲采時可以提出哪些訴求？

點評   小彭可以訴請公司支付違發約定試用期賠償金。

對此，《勞動合同發》帝十九條帝一款規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”可見，試用期有發定長度，不得隨意約定。本案中，公司與小彭簽訂的勞動合同期限是2年，因此，只能約定至多2個月的試用期。而公司與他約定的試用期達到6個月之久，其中有4個月的所謂試用期屬于違發約定。

本案中，小彭在勞動合同中約定的6個月試用期已履行完畢，故其有權要求公司按每月5600元的工資標準支付4個月賠償金。

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