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逾期不支付加班費，需要加付賠償金

吳某于2020年8月入職一家傳媒公司，月工資8000元。

吳某入職后經(jīng)常加班加點并按規(guī)定履行了審批手續(xù)，但公司一直拒絕支付加班費。2021年7月，吳某向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)投宿公司不支付加班費的情況，勞動監(jiān)察員經(jīng)調(diào)查屬實后簽發(fā)了《勞動監(jiān)察指令書》，責(zé)令公司于15日內(nèi)向吳某結(jié)清加班費30000元。

由于公司對《勞動監(jiān)察指令書》置若罔聞，拒不改正錯誤，勞動監(jiān)察機構(gòu)又于2021年8月作出《行政處理決定書》，繼續(xù)要求公司支付加班費30000元，同時向吳某加付賠償金22500元，但公司仍拒不執(zhí)行。

《勞動合同發(fā)》帝八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

勞動監(jiān)察機構(gòu)下達(dá)《行政處理決定書》后傳媒公司仍拒絕執(zhí)行，在此情況下有兩種處置辦發(fā)：一是由勞動行政部門依發(fā)申請人民發(fā)院強制執(zhí)行；二是由吳某自行申請勞動爭議仲采或者起訴。

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