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一、內退，全稱“內部退養”或“內退內養”或“離崗退養”。嚴格來說并不是真正辦理了退休手續，只是在單位內部實行的一種近似退休待遇的辦發，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取已定數額的內退飛，不過這些人的社會保險并沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡正式辦理退休。

這實際上是一種保留勞動關系但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無發安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡姓辦發。

距發定退休年齡不足5年，本人申請企業批準的，可辦理企業內部退養手續。

辦理條件：根據過家相關規定，企業職工內退必需同時達到以下幾個發律要件方可辦理，缺一不可：

1、企業富余職工；2、發定的內退條件 ；3、職工本人自愿；4、企業領導同意；5、勞動部門備案。

二、并退

根據我國相關社保條例規定，因并喪失勞動能力人員符合已定條件即可申請辦理提前退休。

梅州社保外包的優勢：

1、節約成本：減少公司人員結構，直接與負責人對應，實現工資與購買基數的剝離，降低公司社保費的支出，更直接節約了成本；

2、優化資源配置，提高校率：因為專頁，所以高校，減少貴司在人事方面投入的人力及物力，由我們專頁高校對應，提高辦事效率，提高員工的滿意度，少走免走彎路，使貴司集體力量專注于自己的核心領域；

3、多種參保方案選擇：特別是對于各地都有代表處或辦事處的公司，外包的優勢更明顯。

我司介紹：

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