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沒簽合同,能立馬走人嗎
有下列13種情形之一的,依照《勞動合同法》規(guī)定的條件、程序,勞動者可與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成已定工作任務(wù)為期限的勞動合同:
1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的;
2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;
4、用人單位未按合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;
8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制姓規(guī)定的;
11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的;
12、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者按全的;
13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可解除勞動合同的其他情形。
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2、廣州市個體工商戶,需要給自己和員工買社保;
3、在廣州設(shè)有分店,需要給各直營店員工買社保;
4、入駐大超市的專賣店品牌,因在廣州沒注冊,需要買社保才能獲準(zhǔn)入駐;
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