清遠代繳職工社保，辦代買清遠社保，清遠社保代理公司

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01聘書能視為簽訂勞動合同嗎？

根據《勞動合同法》第十七條規定：勞動合同應當具備的條款包括：勞動報酬、勞動合同期限、工作時間和休息休假等九項條款。

如果聘書的內容不具備勞動合同的必背條款，就不能視為簽訂了勞動合同。

02微信簽訂的勞動合同合法嗎？

想要簽訂一份合法的電子合同，除了形式上是“電子化”的，法律同時還規定了2個條件：必需有實名認證和可靠的電子簽章。滿足了以上2個條件，一份電子合同才叫合法。

03訂立勞動合同時薪水約定不明確如何處理？

根據《勞動合同法》第十一條規定：“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同規定的，實行同工同酬。”

04單位無故克扣或拖欠工資，可以解除勞動合同嗎？

《勞動合同法》規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的。勞動者可以解除勞動合同。同時，下勞動者還可以要求用人單位支付經濟補償。

清遠社保外包的優勢：

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