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雙休日出差可否算加班？

雙休日即法定公休日，一般為勞動者休息的期間。

雙休日加班，如上所述，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)補休，不能補休的，應(yīng)當(dāng)支付200%的加班工資。那么，雙休日出差，是否屬于加班？用人單位是否要支付加班工資?

加班是指勞動者延長工作時間從事本職工作的狀態(tài)，所以界定“出差是否屬于加班”就在于“勞動者是否提供了本職工作范圍內(nèi)的勞動”。

譬如銷售人員，如果出差期間適逢雙休日，又正與客戶聯(lián)系工作洽談業(yè)務(wù)的，則屬于“提供本職范圍內(nèi)的勞動”，就應(yīng)當(dāng)視為加班。

當(dāng)然，如果某員工雙休日出差已被用人單位認(rèn)定為加班，就應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班費，而不能用出差津貼、出差補貼等形式替代支付。

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