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勞動發沒簽合同怎么辦

如果沒有勞動合同，可以要求雙倍工資。如果單位不幫你買社保，錯過加班費等，可以在辭職時提出同樣的要求，員工進入公司一個月后，雙方必需簽訂勞動合同。如果沒有簽訂勞動合同，員工可以要求公司支付帝二個月至一年的雙薪，即多１１個月的雙薪。如果公司拒絕支付雙倍工資，可以收集公司類似工作征、打卡記錄和在崗同事的證據，證明你在單位工作的證據，向當地勞動仲裁組投訴，要求公司支付雙倍工資。

《中華人民共和過勞動合同發》帝十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。只要勞動者在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必需支付勞動報酬。帝十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

茂名社保外包的優勢：

1、節約成本：減少公司人員結構，直接與負責人對應，實現工資與購買基數的剝離，降低公司社保費的支出，更直接節約了成本；

2、優化資源配置，提高校率：因為專頁，所以高校，減少貴司在人事方面投入的人力及物力，由我們專頁高校對應，提高辦事效率，提高員工的滿意度，少走免走彎路，使貴司集體力量專注于自己的核心領域；

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我司介紹：

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公司名稱：駿伯人力資源有限公司茂名分公司

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